Главная
Новости отрасли
Что делать работодателю при сумасшествии сотрудника
-
Что делать работодателю при сумасшествии сотрудника
27.07.2022 в 13.00 424Просмотров: 424 0Комментариев: 0 - Узнали у юристов
Определимся с терминами
Психическое расстройство и заболевание может установить только медицинская комиссия при медицинском освидетельствовании. Здесь нам в помощь федеральный закон «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». Работодатель имеет право подать заявление об освидетельствовании состояния работника в медучреждение.
Согласие не требуется, если:
- человек уже находится под диспансерным наблюдением;
- поведение человека указывает на тяжёлое психическое расстройство.
Признаки тяжёлого расстройства:
- работник является беспомощным;
- становится опасным;
- может нанести существенный вред себе и окружающим.
Подать заявление о признании лица недееспособным могут близкие родственники этого человека, члены семьи, медицинская организация или органы опеки и попечительства. Поэтому компания вправе направить жалобы в органы опеки и попечительства, потребовать провести проверку. Как вариант, можно договориться с родственниками сотрудника. Если те готовы пойти навстречу и подать заявление в суд, то бюрократических проблем будет куда меньше.
А можно ли просто уволить?
Возможными причинами для увольнения сумасшедшего сотрудника могут стать однократное грубое нарушение или неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул или аморальный проступок, если человек, например, работает воспитателем.
Не каждое психическое отклонение препятствует для трудовой деятельности. В некоторых случаях суд может усмотреть в отказе взять соискателя на работу дискриминацию.
Важно учитывать сферу деятельности
Нужно помнить, что тем, кто работают с источниками или в условиях повышенной опасности, необходимо не реже, чем раз в пять лет, проходить психиатрическое освидетельствование (статья 213 ТК РФ).
Если психическое расстройство наступило после освидетельствования, то у работодателя есть полное право направить работника на внеочередной осмотр.
Тогда отказ работника от психиатрического освидетельствования не позволит отстранить человека от работы.
Как обезопасить коллектив
- Если появились серьёзные подозрения в неадекватности сотрудника, работодателю и коллегам стоит быть начеку.
- Хороший вариант — временно перевести психически нестабильного человека на удалённую работу, дать несколько отгулов или полноценный отпуск.
- За это время можно спокойно разобраться в ситуации — например, связаться с родственниками сотрудника.
- Коллегам не нужно бояться вызывать скорую или полицию, если человек становится неуправляемым.
- Уволить скрывавшего диагноз опасного сотрудника можно в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 83 ТК.
Источник www.journal.zarplata.ru Источник фото www.pexels.com
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
Форум
Фотогалерея
- » Компания: Малевичъ Перьевые ручки "Малевичъ"
- 9 Окт 2023 16:46 2660Просмотров: 2660 0Комментариев: 0
Видеогалерея
- » Компания: Мастер МедиаВнешние жесткие диски из камня. Бизнес сувениры из обсидиана.
- 16 Июн 2022 21:33 7418Просмотров: 7418 0Комментариев: 0
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Четверть компаний готовы отказывать претендентам на вакансии с долгами 29 Мар 2024 01:02 65 Просмотров: 65 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- Блокнот для жалоб на «Госуслугах» стал обязательным 28 Мар 2024 17:00 78 Просмотров: 78 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- Выпускникам российских вузов не хватает навыков для начала работы 28 Мар 2024 16:18 87 Просмотров: 87 0 Комментариев: 0
ТОП 100
Акции
- » Раздел: Акции
- СКИДКА НА ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ ДО КОНЦА ЛЕТА!!! 8 Июн 2023 15:48 5404 Просмотров: 5404 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Скидка на весь ассортимент 10% 31 Мар 2023 16:50 5711 Просмотров: 5711 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Дарим скидку 23% в честь Дня защитника Отечества! 4 Фев 2022 10:05 4774 Просмотров: 4774 0 Комментариев: 0