Об этом должен знать каждый кадровик: Роструд дал разъяснения по часто задаваемым вопросам

Фото: pexels.com

Государственная инспекция труда в своём ежемесячном обзоре ответила на шесть вопросов, которые больше всего волновали работодателей и сотрудников.

1. Уведомление сотрудника об отпуске

Если работодатель за две недели не уведомил сотрудника о том, что по графику у того запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск, работник вправе перенести его на любые удобные для него даты.

2. Отчёт о расходовании средств перед увольнением

Если увольняющийся не отчитался о расходовании средств — не представил в бухгалтерию авансовый отчёт и подтверждающие документы, работодатель имеет право без письменного согласия работника удержать из его з/п невозвращённые подотчётные суммы (но не более 20 % от зарплаты).

3. Срок отстранения от работы из-за отсутствия прививки от COVID-19

Дата, когда работник может быть отстранён от деятельности из-за отсутствия прививки от коронавируса (сертификат или справка о медотводе не предоставлены), зависит от сроков проведения вакцинации. Последние устанавливаются главным государственным санитарным врачом региона. В Москве, например, это с 15 августа 2021 года.

4. Первичный инструктаж по охране труда для каждого сотрудника

Работодатель может не разрабатывать программу и не организовывать проведение первичного инструктажа для каждой профессии (должности), если весь персонал компании работает в офисе и не обеспечивается средствами индивидуальной защиты. Допускается всем пройти первичный инструктаж по охране труда по одной программе.

5. Организация специальных условий труда в жару

Если работодатель не обеспечил сотрудникам специальные условия труда в жаркую погоду и при этом отказывается сокращать полный рабочий день, считать последний переработкой нельзя. Но в этой ситуации начальника могут привлечь к административной ответственности за нарушение санитарных правил и трудового законодательства.

6. Перевод с декретного места на постоянное

Если работодатель планирует перевести временного сотрудника, замещавшего женщину в отпуске по уходу за ребёнком, на постоянную должность в другое подразделение, перевод необходимо оформить до того, как она выйдет из декрета.

Источник: business.ru