Главная Новости отрасли Почему работодатели и соискатели не указывают конкретную зарплату

Почему работодатели и соискатели не указывают конкретную зарплату

17.08.2024 в 04.42 155Просмотров: 155 0Комментариев: 0
«Зарплата по договорённости»

 

Большинство кандидатов указывают желаемую зарплату в резюме.

Сотрудники сервиса «Работа.ру» провели исследование и узнали, почему работодатели и соискатели не указывают зарплаты в вакансиях и резюме. В исследовании участвовали более 3500 пользователей сервиса и 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Для каких вакансий используют формулировку «з/п по договоренности»:
  • топ-менеджмент — 40 %;
  • руководители среднего звена — 38 %;
  • офисные сотрудники — 18 %;
  • представители рабочих профессий — 8 %;
  • массовый персонал — 3 %;
  • не используют эту формулировку ни в каких вакансиях — 3 %.

Большинство респондентов из числа работодателей признались, что слова «з/п по договоренности» используются в случае, если оклад обсуждается по итогам собеседования.

Что обычно означает формулировка «з/п по договоренности»:
  • зарплата обсуждается по итогам собеседования — 80 %; 
  • изучают ожидания соискателей для формулировки конкурентной зарплаты — 53 %;
  • используют при сдельной / бонусной форме оплаты труда — 20 %;
  • используют формулировку, чтобы привлечь соискателей — 16 %;
  • скрывают размер зарплаты от сотрудников компании и конкурентов — 13 %; 
  • экономят средства, так как ожидания соискателей могут оказаться ниже зарплатных предложений — 11 %;
  • предлагаемая зарплата ниже средней по рынку труда — 11 %;
  • не знают, сколько платить за эту работу — 9 %;
  • другое — 2 %.

С другой стороны, 78 % опрошенных россиян из числа кандидатов указывают желаемую зарплату в резюме, и только 22 % этого не делают.

Почему не указывают в своём резюме конкретную з/п:
  • зарплата зависит от объёмов и условий работы — 40 %;
  • надеются, что работодатель предложит больше — 28 %;
  • предпочитают вести очные переговоры о зарплате — 25 %;
  • чтобы иметь возможность выбора из разных вариантов трудоустройства — 20 %;
  • в вакансиях указана зарплата «по договоренности» / не знают уровень зарплаты в компании — 13 %;
  • так удобнее — 13 %;
  • чтобы увеличить отклик на резюме / привлечь работодателей — 9 %;
  • готовы принять условия работодателя — 7 %;
  • считают зарплату не главным фактором — 4 %;
  • претендуют на работу в разных городах — 3 %;
  • готовы согласиться на невысокую зарплату с перспективой роста — 3 %;
  • другое — 13 %.

 

 

Источник: press.rabota.ru  Фото: www.freepik.com
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza