Главная Новости отрасли Россияне назвали лучшие качества руководителей разных возрастов

Россияне назвали лучшие качества руководителей разных возрастов

22.05.2024 в 00.12 172Просмотров: 172 0Комментариев: 0
Годы делу не помеха

 

Многим возраст начальника безразличен.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, как россияне относятся к руководителям старше и младше себя. В исследовании участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Большинство опрошенных — 69 % — отметили, что возраст руководителя не имеет для них значения. Однако 29 % респондентов предпочитают работать с начальником старшего возраста. Всего 2 % участников исследования больше склоняются к молодым.

Из молодёжи в возрасте от 19 до 24 лет 90 % хотят работать с руководителем старше себя. Россияне 25–29 лет не против начальника младше себя в 5 %, но 58 % предпочитают быть в команде со старшим наставником, а 37 % не принципиален возраст руководителя.

В возрастной группе от 30 до 34 лет 44 % хотели бы трудиться под руководством человека постарше, а 56 % поделились, что для них возраст не имеет значения.

Для 74 % людей 35–39 лет тоже безразличен возраст начальника, а 26 % предпочитают работать с человеком постарше. Почти такого же мнения придерживаются респонденты 40–44 лет, из которых 22 % выбрали руководителя старше себя, а 78 % — всё равно.

Лишь 6 % россиян 45–49 лет предпочитают трудиться под руководством человека младше себя, ещё 31 %, наоборот, выбрали бы босса постарше, а 63 % респондентов ответили, что им без разницы.

Среди опрошенных 50–54 лет 2 % готовы работать бок о бок с человеком младше себя, 30 % выбрали старшего товарища, а для 68 % участников исследования возраст коллег не имеет значения.

Россияне 55 лет и старше в 88 % случаев нейтрально относятся к возрасту своего начальника, а 12 % предпочли бы руководителя старше себя.

Главной причиной для выбора более зрелого начальника стал подтверждённый годами опыт — так сказали 81 % респондентов. Также 60 % опрошенных обратили внимание на широкий профессиональный кругозор, а 58 % — на возможность наставничества и поддержку в рабочем процессе.

По 45 % участников исследования подчеркнули глубокое понимание бизнеса у таких руководителей, а также стабильность и надёжность.

О преимуществах молодых руководителей:

  • возможность научиться новому — 67 %;
  • стимул к переменам — 54 %;
  • могут посмотреть на себя свежим взглядом — 52 %;
  • таким образом можно осознать собственную экспертизу и профессиональную ценность — 52 %;
  • молодой руководитель будет стараться обрести уважение в моих глазах — 49 %.

 

Источник: press.rabota.ru  Фото: ru.freepik.com
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza