Главная Новости отрасли Юрист разъяснила нюансы постановления об обязательной вакцинации работников в Москве

Юрист разъяснила нюансы постановления об обязательной вакцинации работников в Москве

18.06.2021 в 13.45 131Просмотров: 131 0Комментариев: 0
Кто должен обеспечивать проведение прививок? Каковы сроки? Что грозит сотруднику за отказ?

Фото: pixabay.com

 

На этой неделе главный государственный санитарный врач Москвы Елена Андреева подписала постановление об обязательной вакцинации от коронавируса 60 % работающего населения. Юрист «Правовой команды» Александра Сазонова дала правовые разъяснения к документу.

Сотрудники каких предприятий должны поставить прививку?

Требования касаются работников сфер торговли, оказания бытовых услуг, красоты и здоровья (косметические и спа-салоны, массажные кабинеты, бани, сауны, физкультурно-оздоровительные комплексы, фитнес-клубы, бассейны), общественного питания, транспорта, ЖКХ, образования, здравоохранения, соцобслуживания, проведения развлекательных, зрелищных, спортивных, физкультурных мероприятий.

Вакцинироваться рекомендовано сотрудникам, работающим на основании как трудового договора, так и договора гражданско-правового характера.

Отдельно об отрасли соцоблуживания

Исходя из 442-ФЗ от 28.12.2013 г. «Об основах социального обслуживания граждан в РФ», соцобслуживание — это деятельность по предоставлению социальных услуг. То есть все организации на территории Москвы (индивидуальные предприниматели, коммерческие и некоммерческие юрлица, государственные/муниципальные учреждения), вошедшие в реестр поставщиков социальных услуг, в обязательном порядке должны выполнить поставленные требования.

Что делать тем, кто не состоит в реестре поставщиков соцуслуг?

Если у организации основной ОКВЭД включает в себя оказание соцуслуг, постановление на неё распространяется.

Если оказание услуг есть в уставе, предусмотрено в дополнительных ОКВЭД, но как второстепенная деятельность, стоит исходить из той, которую компания ведёт непосредственно. Впрочем, чтобы избежать лишних проблем и трудностей в будущем, лучше тоже соблюсти требования.

Кто должен обеспечить проведение вакцинации?

Этим занимается руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

В какой срок нужно привить сотрудников?

Первая доза вакцины — до 15 июля 2021 года. Вторая — до 15 августа 2021 года.

Исключение составляют лишь работники, имеющие медотвод.

Ответственность за невыполнение требований для работодателя

Работодатель может быть привлечён к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях: сумма штрафа на организацию — до 500 тыс. рублей, также возможна приостановка деятельности на срок до 90 суток.

Ответственность за отказ от вакцинации для работника

Сотрудник вправе отказаться от вакцинации. В соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ это влечёт за собой отстранение от работы. Зарплата в этот период не начисляется. Такая позиция была поддержана Рострудом.

Источник: new-retail.ru

Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza