Главная
Новости отрасли
На чём работодатели основываются для повышения зарплат
-
На чём работодатели основываются для повышения зарплат
03.02.2023 в 09.45 387Просмотров: 387 0Комментариев: 0 - Опрос о критериях и уместности
Когда компании повышают зарплаты:
- только если работники сами попросят — 8 %;
- начальники сами проводят повышение зарплат отдельным сотрудникам, без просьб сотрудника — 52 %;
- повышают зарплату не выборочно, а всем сотрудникам компании — 40 %.
Сколько готовы доплачивать по инициативе сотрудника:
- до 10 % — 31 %;
- 10–20 % — 21 %;
- 20–30 % — 2 %;
- 30–50 % — 2 %;
- более 50 % — 2 %;
- зависит от ситуации — 42 %.
Все критерии, чтобы поднять жалованье:
- профессиональные достижения — 53 %;
- сотрудник готов взять на себя новые обязанности — 47 %;
- необходимость привести зарплату сотрудника в соответствие с рынком — 45 %;
- у компании есть ресурсы — 21 %;
- стаж работы в компании — 13 %;
- сотруднику предложили работу в другой компании — 12 %;
- другое — 7 %.
Почему могут отказаться увеличить зарплату:
- сотрудник недостаточно хорошо выполняет свои обязанности — 55 %;
- у компании недостаточно ресурсов — 52 %;
- сотрудник не готов брать на себя дополнительные задачи — 42 %;
- у сотрудника высокая по рынку зарплата — 33 %;
- другое — 10 %.
Если сотрудник настроен на то, чтобы попросить увеличение оклада, нужно хорошо подготовиться к этому разговору. В первую очередь, собрать измеряемые аргументы: чего удалось достичь, какие показатели удалось улучшить, как вы помогли компании. Уточните, когда последний раз было повышение оклада, как изменился пул задач и выросла ответственность. Можно также упомянуть, что вами интересовались другие работодатели и покажите вашу конкурентоспособность на рынке. Руководителю же также стоить аргументировать своё решение, неважно какое оно будет. Если не можете повысить зарплату — объясните, с чем это связано: не позволяет финансовое положение компании, у сотрудника уже достаточно высокая зарплата по рынку или может быть дело в результатах его работы. Сотрудник будет ждать внятной и аргументированной обратной связи, поэтому тянуть время, уходя от ответа — не самый лучший вариант.
Сколько надо проработать, чтобы просить больше:
- от трёх до шести месяцев — 15 %;
- от шести месяцев до года — 16 %;
- один год — 45 %;
- два года — 5 %;
- более двух лет — 19 %.
Источник press.rabota.ru Источник фото www.pexels.com
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
Форум
Фотогалерея
- » Компания: Малевичъ Перьевые ручки "Малевичъ"
- 9 Окт 2023 16:46 3925Просмотров: 3925 0Комментариев: 0
Видеогалерея
- » Компания: Мастер МедиаВнешние жесткие диски из камня. Бизнес сувениры из обсидиана.
- 16 Июн 2022 21:33 9328Просмотров: 9328 1Комментариев: 1
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Почти половина россиян проходили обучение для личного развития 5 Сен 2024 08:09 1557 Просмотров: 1557 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- В Ozon утвердили процедуру продажи ПВЗ 5 Сен 2024 07:33 1615 Просмотров: 1615 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- За какие ошибки в рекламе штрафуют 5 Сен 2024 07:13 1697 Просмотров: 1697 0 Комментариев: 0
ТОП 100
Акции
- » Раздел: Акции
- СКИДКА НА ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ ДО КОНЦА ЛЕТА!!! 8 Июн 2023 15:48 9295 Просмотров: 9295 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Скидка на весь ассортимент 10% 31 Мар 2023 16:50 9661 Просмотров: 9661 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Дарим скидку 23% в честь Дня защитника Отечества! 4 Фев 2022 10:05 5980 Просмотров: 5980 1 Комментариев: 1