Неготовность работодателя повышать зарплату — главная причина увольнения россиян

Треть россиян (35 %) уволились с предыдущего места работы, потому что работодатель был не готов повысить им зарплату. Примерно столько же (34 %) решили уйти из-за профессионального выгорания, постоянного стресса и ухудшения здоровья. Четверть опрошенных не устроило отсутствие карьерного роста. Такие данные исследования приводят сервис «Работа.ру» и «СберАналитика».

Также в числе причин увольнения — конфликты с коллегами и начальством (18 %), желание больше времени уделять семье и личной жизни (17 %), желание работать рядом с домом (12 %), стремление переехать в другой город/страну (6 %). 8 % опрошенных россиян никогда не увольнялись, а 16 % в качестве причин увольнения назвали закрытие фирмы, уступку рабочего места своему ученику, переработки.

Примечательно, что в зависимости от возрастной группы наиболее частая причина увольнения разнится. Если работники 18–34 лет чаще всего увольняются из-за стресса и выгорания, то их более старшие коллеги, причём и 35-летние, и те, кому за 50, уходят именно из-за нежелания работодателя повышать зарплату.

Чаще всего меняют работу в той же сфере деятельности:

• работники образования — 69 %, 
• работники здравоохранения — 63 %, 
• работники финансов — 59 %,
• работники государственного управления — 58 %.

И если переходы из социального и государственного секторов ограничиваются смежными отраслями, например, из образования в организации культуры и спорта, то в случае с ЖКХ, сферой услуг, транспортировки и хранения ситуация иная. Чаще всего такие работники идут в компании в сфере обрабатывающей промышленности, увеличивая свою зарплату почти на треть.

Интересно, что около трети сотрудников, ранее работавших в IT-компаниях, перешли в финансовый сектор. Это связано с активным развитием финтеха, а также созданием цифровых экосистем вокруг финансовых институтов. Прирост по уровню заработной платы для этой группы составляет около 19,5 %.

Есть прописная истина: ценных сотрудников нужно беречь и держаться за них, особенно во времена кадрового дефицита. По себе знаем, что найти профессионального и ответственного работника не просто и не быстро, а уж чтобы сразу и то, и другое — подавно. И пока молодое поколение бережёт нервы и увольняется при малейшем сквознячке из-за стресса, те, кто успел обрасти обязательствами, просто хочет себе достойной и спокойной жизни. Учитывая уровень потребительской инфляции, желание это вполне закономерное. А за капризы, шантаж и выламывание рук со стороны персонала можно и позже расквитаться.