Работодатели назвали ценные навыки на рынке труда в 2024-м

Умение планировать у представителей компаний — на первом месте. У самих работников — несколько иные приоритеты.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, какие навыки будут самыми ценными на рынке труда в 2024 году.

Что ценят в кадрах наниматели:

• 52 % работодателей назвали умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы и управлять рисками;
• 49 % представителей компаний ценят креативность и умение решать проблемы; 
• 44 % — аналитическое мышление и умение работать с большими объёмами данных;
• 44 % — многозадачность; 
• 40 % — гибкость и адаптивность; 
• 40 % — владение сотрудниками современными технологиями и программами; 
• 38 % — быстрая обучаемость;
• 35 % — навыки межличностного общения, включая умение слушать, выражать свои мысли и разрешать конфликты;
• 29 % — умение организовать работу команды;
• 23 % — эмоциональный интеллект;
• 19 % — самопрезентация;
• 13 % — навыки работы с сервисами на основе искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения; 
• 8 % — владение иностранными языками;
• 3 % — другие варианты, в том числе осознанность в действиях и общении, способность своевременно находить / принимать продуктивные решения, наличие высокого уровня управленческой ответственности и так далее.

В свою очередь, российские работники имеют отличную от работодателей точку зрения относительно главных карьерных навыков в 2024 году.

Что ценят обычные сотрудники :

• 48 % — быстрая обучаемость; 
• 42 % — владение современными технологиями и программами;
• 41 % — аналитическое мышление и умение работать с большими объёмами данных;
• 40 % — креативность и умение решать проблемы; 
• 40 % — навык планирования, организации и управления проектами, эффективного использования времени, ресурсов и управления рисками;
• 39 % — многозадачность;
• 36 % — гибкость и адаптивность;
• 35 % — навыки межличностного общения, включая умение слушать, выражать свои мысли и разрешать конфликты;
• 27 % — умение презентовать себя;
• 25 % — навык организовать работу команды;
• 23 % — навыки работы с сервисами на основе ИИ и машинного обучения;
• 22 % — эмоциональный интеллект;
• 18 % — владение иностранными языками;
• 3 % опрошенных обратили внимание на другие навыки.

Ранее стало известно, что 82 % российских компаний собирают рекомендации на кандидатов с предыдущих мест их работы. Причем 70 % из них делают это в зависимости от должности, на которую претендует кандидат, а 12 % всегда обращаются к предыдущим работодателям соискателей.