-
Работодатели перечислили нежелательные для трудоустройства черты кандидатов
24.07.2024 в 10.03 138Просмотров: 138 0Комментариев: 0 - И упомянули про хобби
![]() |
В первой тройке отрицательных личных качеств — склонность к конфликтам и спорам, частая смена работы и негативные высказывания в адрес бывших коллег.
Опрос, проведённый представителями системы автоматизации подбора сотрудников Talanix, выявил особенности поведения кандидатов на вакансии, которые вредят найму. В исследовании участвовал персонал HR-отделов и руководители 287 российских компаний.
О худших чертах кандидатов:
- 83 % работодателей назвали «красным флагом» при найме сотрудника его склонность к конфликтам и спорам;
- у 79 % работодателей вызывает вопросы частая смена занятости;
- 77 % опасаются брать в компанию сотрудников, которые негативно высказываются в адрес бывших коллег.
Конфликтность и негативные высказывания о бывших сослуживцах настораживают работодателей, так как сотрудники, для которых это характерно, могут поставить под угрозу отношения в команде, говорят авторы исследования.
Частой смены работы в компаниях опасаются, поскольку надеются на долгосрочное сотрудничество с кандидатом и считают «летунов» ненадёжными и нелояльными. Это идёт вразрез с трендом на джоб-хоппинг (от англ. job hopping — регулярная смена работы) среди миллениалов и зумеров, которые привыкли не задерживаться в одной компании надолго.
Помимо личностных качеств, рекрутеры обращают внимание на поведение соискателей в интернете.
О негативе от онлайн-пользователей:
- 41 % опрошенных считают неприемлемым вызывающее поведение в социальных сетях, например, использование нецензурной лексики и публикацию откровенных фотографий;
- примерно у трети работодателей вызывают настороженность отсутствие релевантного опыта и «белые пятна» в резюме вроде отсутствия работы в течение продолжительного времени;
- 17 % компаний беспокоят личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами;
- 13 % рекрутеров обращают внимание на татуировки, яркий цвет волос, необычную причёску и пирсинг.
Меньше всего вопросов у работодателей вызывают:
- слишком большой для позиции профессиональный опыт кандидата, например, если на вакансию претендует соискатель в возрасте;
- отсутствие фото в резюме;
- хобби, которое отнимает много времени.
При этом некоторые рекрутеры скептично настроены в отношении соискателей, которые увлекаются нумерологией и астрологией, заметили сотрудники Talanix.
Форум
Фотогалерея
- » Компания: Малевичъ Перьевые ручки "Малевичъ"
-
9 Окт 2023 16:46 3482Просмотров: 3482 0Комментариев: 0
Видеогалерея
- » Компания: Мастер МедиаВнешние жесткие диски из камня. Бизнес сувениры из обсидиана.
-
16 Июн 2022 21:33 8782Просмотров: 8782 1Комментариев: 1
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Почти половина россиян проходили обучение для личного развития 5 Сен 2024 08:09 93 Просмотров: 93 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- Роскомнадзор за август заблокировал более 4 тыс. фишинговых сайтов 5 Сен 2024 07:42 109 Просмотров: 109 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- За какие ошибки в рекламе штрафуют 5 Сен 2024 07:13 110 Просмотров: 110 0 Комментариев: 0
ТОП 100
Акции
- » Раздел: Акции
- СКИДКА НА ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ ДО КОНЦА ЛЕТА!!! 8 Июн 2023 15:48 7860 Просмотров: 7860 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Скидка на весь ассортимент 10% 31 Мар 2023 16:50 8071 Просмотров: 8071 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Дарим скидку 23% в честь Дня защитника Отечества! 4 Фев 2022 10:05 5562 Просмотров: 5562 1 Комментариев: 1