Тестовые задания при найме допустимы лишь в рамках закона

Тестовое задание не должно быть чрезмерным.

С целью найти нового сотрудника с развитыми компетенциями работодатель публикует вакансию и предлагает множеству людей сделать небольшое тестовое задание без оплаты. Законно ли это?

Экспертом по этому вопросу выступила Софья Калинычева, практикующий юрист и основательница телеграм-канала negotium.

И да, и нет

Итак, тестовые задания — это законно. Работодатель вправе узнать, отвечает ли кандидат требованиям вакансии, и отказать в том случае, если не соответствует.

Однако тестовое задание не должно быть объёмным. Как разъясняет Трудовая инспекция, очень большое тестовое может свидетельствовать о том, что кандидата фактически уже допустили к работе. Это значит, что по закону этого человека уже как будто наняли, и он может требовать заключить с ним трудовой договор.

Примеры

Допустимое тестовое для дизайнера: сделать картинку для поста по готовому шаблону и с учётом фирменного стиля. Недопустимое тестовое для дизайнера — разработать логотип или фирменный стиль, сделать лендинг.

Как работодателю обезопасить себя:

• предлагать выполнить небольшие ТЗ; 
• платить за большие ТЗ; 
• делать приписку в письме соискателю о том, что «выполнение тестового задания не влечёт возникновение между сторонами трудовых и гражданско-правовых отношений».

После тестов вероятного нанимателя могут попросить прокомментировать результат и объяснить, почему кандидат не соответствует требованиям вакансии, причём в течение семи дней.

О дискриминации

Где бы ни искали сотрудников, нельзя отказывать им с формулировками вроде «мы ищем только женщин», «нас интересуют более молодые соискатели» — это дискриминация. То же самое относится к текстам вакансий. Мотивировать отказ можно исключительно несоответствием квалификационным требованиям. В противном случае можно попасть под штраф до 100 тыс. ₽.

«Хоть шерсти клок», но по закону

Наниматель не в праве использовать тестовое задание. Причём вне зависимости от того, принят ли кандидат или же ему отказали. Но если не хочется терять такую возможность, необходимо получить разрешение от автора. Для этого можно заключить соглашение, где прописать право пользоваться результатами задания временно (лицензия) или навсегда (отчуждение).