Более 200 тысяч россиян рискуют остаться без работы в новом году

Главная Новости отрасли Более 200 тысяч россиян рискуют остаться без работы в новом году

Более 200 тысяч россиян рискуют остаться без работы в новом году 28.12.2018 в 11.10 657Просмотров: 657 0Комментариев: 0 Нравится 0: Сокращения в первую очередь могут затронуть сотрудников банковской и транспортной сфер.

В ближайшее время работы могут лишиться более 200 тыс. россиян. Сокращения в первую очередь угрожают сотрудникам банков. Высок риск потерять работу и для тех, кто работает в транспортной сфере, занимается производством электрооборудования или машин, сообщают «Известия» со ссылкой на прогноз Минтруда.

Больше всего людей под риском увольнения — 30,5 тыс. — в финансовой и банковской сферах. Это связано с продолжающейся чисткой рынка и закрытием кредитных организаций. В транспортной сфере потерять работу могут 27,7 тыс. сотрудников, в сфере производства электрооборудования вычислительной и измерительной техники под сокращения могут попасть 16,6 тыс. человек.

Также высоки риски увольнений в сферах добычи энергетических ископаемых, производства и передачи электроэнергии и другого топлива (14,4 тыс. сотрудников), производства машин и оборудования (11,7 тыс.), автомобилестроения (8,2 тыс.), производства стройматериалов (6,2 тыс.). Суммарно в этих отраслях рискуют остаться без работы около 200 тыс. человек.

С учетом других отраслей, где сокращения будут не столь значительны, суммарно потерять работу могут 230,8 тыс. россиян, спрогнозировал Минтруд. Большинство из них живут в Москве и Санкт-Петербурге.

«Но это не значит, что все люди будут уволены. Ситуация в организации может измениться, допустим, из-за заключения новых сделок, погашения долгов перед организацией и т. д., и тогда понадобится сохранить персонал или даже привлечь новый», — подчеркнули в министерстве.

В Минтруде подчеркнули, что говорить о «предновогодних сокращениях» крайне некорректно. Ведомство постоянно ведет мониторинг ситуации на рынке труда и увольнения происходят вне зависимости от времени года. Прогноз базируется на информации о планируемых увольнениях, которую представляют компании в органы службы занятости. В соответствии с законом работодатель обязан уведомлять службу занятости за два месяца до планируемого сокращения, напомнили в министерстве.