Более 40 % сотрудников готовы уволиться, если им не согласуют отпуск

На практике встречаются ситуации, когда работники не отдыхают годами и накапливают значительное количество дней неиспользованного отпуска.

Кадровая компания Unity провела исследование осенью 2022 года среди почти 500 респондентов.

Недовольство из-за отпусков

• Среди сотрудников российских организаций 57 % недовольны отсутствием возможности оформить отпуск в желаемый период.
• Ещё 36 % сообщили, что при выборе желаемой даты отдыха возникают споры между сотрудниками.
• А 29 % жалуются, что нет возможности изменить заявленные ранее даты отпуска.
• И ещё 8 % указали, что в их компании и вовсе нет единой процедуры оформления отпуска.
• При этом 53 % респондентов рассказали, что не могли выйти в отпуск в желаемое время из-за повышенной загрузки.
• А 12 % респондентов посетовали, что им не согласовывали отпуск без объяснения причин.
• Не смогли договориться с коллегами о датах отдыха 7 % респондентов.

На вопрос, может ли стать причиной ухода из компании неудовлетворённость временем или продолжительностью отпуска, 41 % опрошенных ответили положительно.

Другие результаты

• Аналогичное исследование летом 2022 года провёл сервис по поиску работы Superjob. Тогда 24 % из 1 600 респондентов сообщили, что у них «не получается» брать отпуск в те даты, что они запланировали.
• В 2021 году 33 % россиян не были в отпуске больше двух лет, ещё 15 % не отдыхали больше года, выяснил сервис «Работа.ру». 
• В 2021 году 66 % россиян заявляли, что пропустят летний отпускной сезон, выяснили во время исследования в НАФИ.
• Согласно опросу сервиса HeadHunter 2019 года, у 58 % работающих граждан были проблемы при планировании отпуска. Например, 13 % респондентов — почти столько же, как и в опросе Unity, — указали, что руководство беспричинно отказало им в отпуске в желаемые даты.

Право на отдых

Эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Татьяна Трошина напомнила, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно согласно статье 114 ТК РФ. При этом готовиться к нему нужно заранее — в конце года работодатель составляет и утверждает график отпусков. Он фиксирует очерёдность выхода в отпуск своих сотрудников, но учитывать их пожелания не обязан — законодательство такого требования не содержит.

Представитель Роструда разъяснил, что график отпусков утверждается работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации, если она есть. И это делают не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соблюдать график обязаны и работник, и работодатель.

Его изменение возможно по соглашению сторон. Если возникает необходимость переноса отпуска по инициативе работника, то ему необходимо написать заявление на имя работодателя. Перенос отпуска также должен быть согласован с непосредственным руководителем».

Партнёр юридической фирмы BGP Litigation Анна Иванова разъяснила, что работник «обычно не может требовать перенести зафиксированную в графике отпусков дату использования отпуска».

Но некоторым категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время, и они графиком отпусков не связаны.  Например, это касается лиц, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет.

Анна Иванова, юрист

А что же суд

На практике встречаются ситуации, когда работники не отдыхают годами и накапливают значительное количество дней неиспользованного отпуска. В 2018 году Конституционный суд РФ (КС) в своём постановлении разрешил спор о судьбе таких отпусков при увольнении.

Хотя ст. 127 ТК РФ гарантирует выплату работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, долгое время был популярен подход, основанный на толковании ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132 и ст. 392 ТК РФ. Он предполагал, что неиспользованные отпуска сгорали, и требовать за них компенсацию работник уже не мог. КС же пришёл к выводу, что закон не ограничивает право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Представитель пресс-службы Росстата сообщил, что «ведомство не собирает информацию о численности тех, кто уходит в плановый оплачиваемый отпуск».

Исполнительный директор аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова сообщила «Ведомостям», что в 2021 году российские суды рассмотрели 200 тыс. дел в сфере защиты трудовых прав граждан. По ним было удовлетворено 96 % требований об оплате труда, 83 % — о предоставлении предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций и 53 % — о восстановлении на работе.