Больше половины россиян одобряют горизонтальный карьерный рост

Вертикальный рост чаще выбирают ради повышения зарплаты.

«Авито Работа» узнала, какой тип профессионального развития интересен работающим россиянам. Для 54 % горизонтальный карьерный рост оказался наиболее привлекательным планом развития.

В феврале 2024 года исследователи «Авито Работы» провели опрос более 7000 работающих россиян и выявили, что для большинства современных специалистов очень важна возможность профессионального развития — 83 % опрошенных назвали карьеру одним из главных жизненных приоритетов.

При этом сотрудники больше ценят возможности горизонтального роста — 54 %. А классический вертикальный рост в должности интересует респондентов меньше. Такой вариант выбрали всего 31 % опрошенных.

Поясним, что горизонтальный карьерный рост — это стратегия, которая предполагает активное развитие компетенций и укрепление своей экспертности.

Горизонтальный карьерный рост:

• позволяет соблюдать баланс между личной жизнью и работой — 39 %;
• даёт возможность приобретения новых навыков и знаний без изменения должности — 37 %;
• позволяет повысить свою квалификацию и вырасти в профессиональном плане — 35 %;
• даёт более глубокое погружение в специфику сферы деятельности работника — 33 %.

При вертикальном росте специалист переходит на руководящие позиции: при этом у него расширяются зоны ответственности и карьерные возможности.

Вертиальный тип развития чаще выбирали:

• из-за возможности значительного повышения зарплаты — 60 %;
• из желания стать экспертом в своей отрасли — 40 %;
• для повышения статуса в обществе — 39 %;
• из стремления расширить свой профессиональный кругозор и навыки — 36 %.