Большинство нанимателей обращают внимание на навыки и увлечения соискателей

Нередко навыки, хобби и личные качества в резюме соискателя считают важными сведениями.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и узнали, важна ли для HR-специалистов личная информация о соискателях в резюме. В исследовании участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Оказалось, что 56 % рекрутеров считают, что навыки, хобби и личные качества в резюме соискателя — это важная информация, а для 44 % HR-специалистов важнее опыт работы.

Причём большинство опрошенных нейтрально относятся, если в резюме нет навыков и хобби.

Мнения о кандидате без навыков и хобби:

• нейтральное, в таком случае смотрю только на опыт работы — 64 %;
• отрицательное, у соискателя нет увлечений и достижений — 18 %;
• отрицательное, соискатель неусидчивый и не заполнил своё резюме — 13 %;
• позитивное, соискатель пишет в резюме только о рабочих достижениях — 4 %.

Большинство респондентов считают, что важно не количество, а качество навыков и их соответствие требованиям конкретной позиции.

Сколько навыков должно быть в резюме:

• важно не количество, а качество, то есть насколько они подходят к конкретной позиции — 61 %;
• от 1 до 5 — 20 %;
• как можно больше — 10 %;
• от 6 до 10 — 7 %.

Что касается личных качеств, то рекрутеры чаще всего обращают внимание в резюме на ответственность. Имея вместе с тем множественный выбор вариантов ответов, респонденты указали довольно много черт соискателей.

На какие личные качества чаще смотрят:

• ответственность — 74 %;
• исполнительность — 61 %;
• командная работа — 53 %;
• коммуникабельность — 46 %;
• гибкость — 38 %;
• умение разрешать конфликты — 33 %;
• креативность — 23 %;
• критическое мышление — 20 %;
• тайм-менеджмент — 15 %;
• терпение — 15 %;
• эмпатия — 10 %;
• лидерство — 10 %;
• другое — 15 %.

Немногим менее половины рекрутеров считают, что соискателям в резюме нужно указывать личные качества и хобби вне зависимости от позиции.

Когда важны такие сведения в резюме:

• для кандидатов на любые позиции — 44 %;
• претендентам руководящие должности / топ-менеджмент — 27 %;
• офисный персонал — 13 %;
• линейный / массовый персонал — 11 %;
• другое — 5 %.