Главная Новости отрасли Большинство организаций применяют произвольный подход к выплатам премий

Большинство организаций применяют произвольный подход к выплатам премий

08.09.2025 в 15.51 1370Просмотров: 1370 0Комментариев: 0
Регулярные премии уменьшают не по заслугам, а по решению руководства

 

 

В большинстве российских компаний снижают регулярные премии сотрудникам не только за невыполнение показателей эффективности, но и по усмотрению руководства. Таковы результаты опроса, проведённого компаниями «Актион бухгалтерия» и «Актион управление» среди 495 представителей малого и среднего бизнеса, преимущественно из торговли, производства и сферы услуг, сообщают «Ведомости».

Частота выплаты премий в компаниях

  • Ежемесячно — 55,6 %.
  • Ежеквартально — 10,5%.
  • По итогам года — 12,7%.
  • Премиальная система отсутствует — 5,5%.

Основные критерии для начисления премий — выполнение плана и ключевых показателей (78,4 %), а также соблюдение трудовой дисциплины (14,9 %). При этом в 26,5 % компаний размер премии не превышает половины оклада, в 26,1 % она зависит от финансовых результатов предприятия, а 16,4% случаев размер премий меняется по настроению директора.

По данным опроса, у 38,2 % организаций нет чётких правил лишения премии — это решает руководитель. Чаще всего премии сокращают за невыполнение KPI (36,8 %) или дисциплинарные проступки (16,6 %). Такая практика особенно распространена в малом и среднем бизнесе, где кадровая документация часто ведётся недостаточно прозрачно.

Юристы отмечают, что премия часто прописывается в локальных актах как «дискретная» выплата по усмотрению работодателя, что практически исключает успешное судебное оспаривание её сокращения. Из-за этого возникают частые конфликты и споры вокруг премиальных.

В июне 2023 года Конституционный суд ограничил возможность снижения зарплаты за счёт премий — уменьшение общего дохода сотрудника не должно превышать 20 %. С 1 сентября 2025 года эти изменения закреплены в Трудовом кодексе. Они призваны повысить прозрачность выплат и снизить количество судебных споров.

Эксперты считают, что новые правила заставят компании отказаться от субъективного подхода, прописать чёткие критерии премирования и разработать системы оценки эффективности. Это повысит мотивацию сотрудников и доверие между работниками и работодателями, однако увеличит административную нагрузку и расходы бизнеса.

В итоге работодателям предстоит перейти к более профессиональной и справедливой системе оплаты труда, где стимулирование будет базироваться не на угрозах лишения премии, а на развитии персонала, карьерных перспективах и достижениях.

 

В некоторых организациях премия превращается в нечто неопределённое, зависящее не от достижений сотрудников, а от настроения руководства. Хорошо, что теперь есть правила, которые помогают сделать этот «капризный бонус» более предсказуемым.

Источник: www.vedomosti.ru Фото: ru.freepik.com
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza