-
Большинство организаций применяют произвольный подход к выплатам премий
08.09.2025 в 15.51 1370Просмотров: 1370 0Комментариев: 0 - Регулярные премии уменьшают не по заслугам, а по решению руководства
![]() |
В большинстве российских компаний снижают регулярные премии сотрудникам не только за невыполнение показателей эффективности, но и по усмотрению руководства. Таковы результаты опроса, проведённого компаниями «Актион бухгалтерия» и «Актион управление» среди 495 представителей малого и среднего бизнеса, преимущественно из торговли, производства и сферы услуг, сообщают «Ведомости».
Частота выплаты премий в компаниях
- Ежемесячно — 55,6 %.
- Ежеквартально — 10,5%.
- По итогам года — 12,7%.
- Премиальная система отсутствует — 5,5%.
Основные критерии для начисления премий — выполнение плана и ключевых показателей (78,4 %), а также соблюдение трудовой дисциплины (14,9 %). При этом в 26,5 % компаний размер премии не превышает половины оклада, в 26,1 % она зависит от финансовых результатов предприятия, а 16,4% случаев размер премий меняется по настроению директора.
По данным опроса, у 38,2 % организаций нет чётких правил лишения премии — это решает руководитель. Чаще всего премии сокращают за невыполнение KPI (36,8 %) или дисциплинарные проступки (16,6 %). Такая практика особенно распространена в малом и среднем бизнесе, где кадровая документация часто ведётся недостаточно прозрачно.
Юристы отмечают, что премия часто прописывается в локальных актах как «дискретная» выплата по усмотрению работодателя, что практически исключает успешное судебное оспаривание её сокращения. Из-за этого возникают частые конфликты и споры вокруг премиальных.
В июне 2023 года Конституционный суд ограничил возможность снижения зарплаты за счёт премий — уменьшение общего дохода сотрудника не должно превышать 20 %. С 1 сентября 2025 года эти изменения закреплены в Трудовом кодексе. Они призваны повысить прозрачность выплат и снизить количество судебных споров.
Эксперты считают, что новые правила заставят компании отказаться от субъективного подхода, прописать чёткие критерии премирования и разработать системы оценки эффективности. Это повысит мотивацию сотрудников и доверие между работниками и работодателями, однако увеличит административную нагрузку и расходы бизнеса.
В итоге работодателям предстоит перейти к более профессиональной и справедливой системе оплаты труда, где стимулирование будет базироваться не на угрозах лишения премии, а на развитии персонала, карьерных перспективах и достижениях.
В некоторых организациях премия превращается в нечто неопределённое, зависящее не от достижений сотрудников, а от настроения руководства. Хорошо, что теперь есть правила, которые помогают сделать этот «капризный бонус» более предсказуемым.
Форум
Фотогалерея
- » Компания: Новая манера Сувенирные свечи с логотипами и металлизированными барельефами
-
17 Апр 2025 11:51 4199Просмотров: 4199 0Комментариев: 0
Видеогалерея
- » Компания: Мастер МедиаВнешние жесткие диски из камня. Бизнес сувениры из обсидиана.
-
16 Июн 2022 21:33 11099Просмотров: 11099 1Комментариев: 1
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Почти половина россиян проходили обучение для личного развития 5 Сен 2024 08:09 28320 Просмотров: 28320 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- Роскомнадзор за август заблокировал более 4 тыс. фишинговых сайтов 5 Сен 2024 07:42 29230 Просмотров: 29230 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- В Ozon утвердили процедуру продажи ПВЗ 5 Сен 2024 07:33 29141 Просмотров: 29141 0 Комментариев: 0
ТОП 100
Акции
- » Раздел: Акции
- СКИДКА НА ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ ДО КОНЦА ЛЕТА!!! 8 Июн 2023 15:48 10975 Просмотров: 10975 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Скидка на весь ассортимент 10% 31 Мар 2023 16:50 11229 Просмотров: 11229 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Дарим скидку 23% в честь Дня защитника Отечества! 4 Фев 2022 10:05 7758 Просмотров: 7758 1 Комментариев: 1