Большинство работодателей нанимают новичков через своих сотрудников

Принимать на работу по рекомендациям за год стали значительно чаще.

В опросе сервиса SuperJob участвовали 1 000 менеджеров по персоналу и 1 600 представителей экономически активного населения страны.

На чьи рекомендации опирались:

• 74 % менеджеров по персоналу трудоустраивали работников, опираясь на рекомендации сослуживцев; 
• 36 % — на рекомендации друзей, знакомых и родственников;  
• 32 % прислушиваются к рекомендациям других людей — это сотрудники из других компаний, подписчики в соцсетях и прочие; 
• 31 % эйчаров принимает на работу специалистов, рекомендованных бывшими сотрудниками компании.

Причём за год все каналы получения рекомендаций стали задействовать чаще.

За уходящий год потребность в персонале закрыли:

• 4 % компаний — с помощью рекомендаций более чем наполовину;
• ещё в 4 % предприятий и организаций приняли по рекомендациям 25–50 % сотрудников; 
• в 15 % компаний за год приняли по знакомству от 10 до 25 % работников; 
• менее 10 % доля трудоустроенных по рекомендациям составила в каждой второй организации.

При этом 70 % работодателей утверждают, что принятые по рекомендации сотрудники работают так же, как и остальной персонал, не лучше и не хуже.

Мнение самих соискателей о трудоустройстве «по знакомству» также улучшилось. Все основные каналы получения рекомендаций за год стали популярнее.

Чаще всего считают полезным полагаться:

• 58 % — на помощь друзей; 
• 41 % — на мнение коллег; 
• 31 % — на слова мужа или жены.