Четыре из десяти руководителей готовы отказаться от своей должности

На половину давит груз ответственности, более чем 40 % трудно мотивировать подчинённых.

Аналитики направления «Высшее образование» школы IT-профессий Skillfactory и исследовательского центра «Зарплаты.ру» выяснили с какими последствиями профессиональной деятельности сталкиваются российские руководители.

К чему приводит должность:

• 64 % опрошенных становятся раздражительными;
• 40 % теряют интерес к работе;
• 32 % испытывают проблемы со здоровьем;
• 14 % испытывают проблемы с личной жизнью.

Вместе с расширением зон влияния и контроля управленцы также встречаются с новыми проблемами. Почти половина, 47 %, признались, что находятся в постоянном напряжении из-за высокого уровня ответственности, у 43 % есть сложности с регулярной мотивацией команды. Треть респондентов не привыкли к необходимости всегда быть на связи, а каждого десятого расстраивает нехватка креативных задач.

Однако несмотря на проблемы и последствия работы руководителем, 42 % тем не менее намерены оставаться на этой позиции ради дальнейшего карьерного роста, а 31 % — реализовывают себя профессионально и личностно через управление.

Но не все респонденты настроены позитивно. Так, четверти руководителей жалко времени и сил, потраченных на построение карьеры, поэтому они выбирают оставаться на этой должности. Ещё 7 % признались, что отказ от обязанностей негативно скажется на их самооценке, а ещё 7 % боятся расстроить своих близких.

О карьерных планах:

• 39 % руководителей готовы отказаться от своей текущей роли, освоить новую профессию и начать строить карьеру заново; 
• 35 % хотели бы открыть свой бизнес;
• 34 % выразили желание найти удалённую работу; 
• 20 % готовы к переезду в другой город или страну ради больших профессиональных возможностей;
• 17 % хотят найти работу с более творческими задачами.