Главная Новости отрасли Что такое отпускные и как их рассчитать

Что такое отпускные и как их рассчитать

27.06.2023 в 09.35 260Просмотров: 260 0Комментариев: 0
Разбор на все случаи

 

Как сотрудник может получить больше денег за отдых.

Когда сотрудник компании уходит в отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные. Также эти выплаты работник получает перед увольнением за неиспользованные дни отпуска. Размер компенсации за отдых сотрудника рассчитывает бухгалтерия, однако проверить подсчёты специалиста можно и самостоятельно, зная формулу расчёта.

Эксперты также советуют рассчитывать отпускные, чтобы знать сумму заранее и планировать бюджет. И напоминают, что размер отпускных зависит от количества рабочих дней в месяце. Издание «Лента.ру» рассказало, как в 2023 году рассчитать отпускные и в какое время выгоднее брать отпуск.

Как и кому начисляют отпускные

Отпускные представляют собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха. В отличие от зарплаты отпускные начисляют не за отработанные дни, а за календарные. Сотрудник получает отпускные за все дни отдыха, в том числе и те, которые приходятся на выходные дни.

Во время отпуска не оплачивают нерабочие праздники:

  • с 1 по 8 января;
  • 23 Февраля;
  • 8 Марта;
  • 1-го и 9 Мая;
  • 12 Июня;
  • 4 Ноября;
  • другие региональные праздничные дни.

По российскому законодательству каждому работнику полагается ежегодный отпуск в 28 дней без потери дохода. Отпуск более длительный предоставляют занятым на производствах с опасными условиями труда или при ненормированном рабочем дне. Работодатель может предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск любому, если такое предусмотрено коллективным договором или локальном нормативным актом. В отличие от обычных отпусков, из календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска исключают нерабочие праздничные.

Взять основной отпуск человек может после полугода непрерывной работы в компании. Если сотрудник хочет отпуск за свой счёт, работодатель может предоставить ему такую возможность и до истечения шести месяцев.

На досрочный оплачиваемый отпуск имеют право определённые категории трудящихся.

Работодатель не вправе отказать в отпуске, если:

  • женщина идёт в отпуск до декрета или после него;
  • мужчина берёт отпуск во время декрета жены;
  • внешний совместитель берёт отпуск одновременно с отпуском на основной работе;
  • родитель ребёнка-инвалида идёт в отпуск;
  • сотрудник усыновил ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
  • сотрудника отозвали из ежегодного отпуска;
  • заявление на отпуск подаёт родитель трёх и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.

Каждая компания выплачивает сотруднику деньги за дни основного ежегодного отдыха по-разному, однако по закону работодатель должен это сделать не позднее чем за три дня до начала отпуска сотрудника. Так, например, если человек уходит в отпуск в понедельник, крайним сроком выплаты отпускных будет пятница.

Как рассчитать отпускные

Рассчитать отпускные можно двумя способами.

Приблизительно

Для этого нужно разделить зарплату на 29,3 (среднее число дней в месяце) и умножить полученное число на количество дней отпуска.

Использовать специальную формулу расчёта

Для этого человеку необходимо в первую очередь провести расчёт среднего дневного заработка.

На расчёт влияют:
  • годовой доход сотрудника за расчётный период с премиями и надбавками;
  • количество отработанных дней;
  • другие факторы.
При расчёте среднедневного заработка не учитывают соцвыплаты:
  • материальная помощь;
  • оплата стоимости питания;
  • оплата проезда и так далее.

Среднедневной заработок — это доход за расчётный период, поделённый на количество отработанных дней. Под расчётным периодом понимается 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором начался период сохранения среднего заработка.

Если сотрудник работал предыдущие 12 месяцев без пропусков, больничных и отгулов, то для расчёта отпускных ему необходимо узнать только количество отработанных дней. Если работник выполнял обязанности в течение расчётного периода без пропусков, формула будет такой: 29,3 (среднее число дней в месяце) нужно умножить на количество отработанных месяцев.

Однако для расчёта следует учитывать и другие выплаты и надбавки.

Помимо зарплаты в доходы сотрудника входят:

  • надбавки за переработки и работу в выходные и праздники;
  • доплаты за трудовой стаж или качество работы;
  • районный коэффициент;
  • повышение зарплаты.

Премии же учитываются только в том случае, если входят в расчётный период.

Неполный рабочий год

Если один или несколько месяцев расчётного периода сотрудник отработал не полностью, то средний дневной заработок исчисляют следующим образом: сумму выплат в расчётном периоде необходимо поделить на количество календарных дней, учтённых при расчёте совокупного заработка.

Для этого сначала надо узнать:

  • количество дней в полностью отработанных месяцах (число месяцев 29,3);
  • количество отработанных дней в месяце (количество календарных дней месяца — дни исключаемых периодов × 29,3 / количество календарных дней месяца).

Праздники во время отпуска

В случае, если работник решил отдохнуть во время национальных праздников, они не будут включаться в дни его отпуска, а значит, он сможет отдыхать на один день больше. Однако за праздничные дни сотрудник не получает отпускные. При этом выходные и праздничные дни, которые правительство России ежегодно переносит на другие даты, включаются в отпуск и оплачиваются (например, 8 мая 2023 года).

Увольнение

Когда сотрудник увольняется, работодатель направляет ему не только зарплату за отработанные дни, но и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Формула расчёта в этом случае будет такой же, как при исчислении отпускных при частично отработанном периоде: среднедневной заработок дни неиспользованного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. Соответственно, при расчёте нужно умножить число полностью отработанных месяцев на 2,33 и округлить его до целого числа в пользу сотрудника.

Однако стоит помнить, что при увольнении после 15-го числа текущий месяц считается за полный, а при увольнении до 15-го числа месяц не учитывается вовсе.

Советы и рекомендации

Рассчитывать отпускные и проверять правильность их подсчёта. Учитывая сумму назначенных выплат перед отпуском, сотрудник сможет лучше спланировать свой отдых.

Выгоднее брать отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней (больше 21 дня). В то время как в месяцы с большим количеством выходных и праздников (например, май), взяв отпуск, сотрудник потеряет в деньгах.

Увольняться из компании стоит последним числом месяца или по крайней мере после 15-го числа месяца. Это будет выгоднее для сотрудника, поскольку отпускные и другие компенсации во второй половине месяца будут выплачиваться в полном размере.

 
Источник  lenta.ru  Источник фото  pixabay.com
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza