Дешевле всего компаниям обходится адаптация продавцов-консультантов

SuperJob посчитал затраты российских компаний на адаптацию представителей наиболее распространённых профессий на новом месте работы. Дешевле же всего компаниям обходится адаптировать продавцов-консультантов (70 тыс. руб.) и рабочих (140 тыс. руб.). Самые высокие расходы идут на программистов (1,2 млн руб.). При этом каждые три года они меняют место работы, сообщает «Коммерсантъ».

Традиционное понимание адаптации сотрудников включает и расходы на ряд дополнительных мероприятий, например обучение, поэтому расчёты являются минимальной оценкой таких трат.

Аналитики определили средний срок работы на одном месте для представителей наиболее распространённых профессий в возрастной группе 30–35 лет. В этом возрасте у большинства уже есть опыт работы, но они всё ещё активны на рынке труда. Средний срок адаптации был рассчитан на основе опроса экономически активных граждан старше 18 лет, которые оценили, сколько времени им потребовалось для адаптации на последнем месте работы.

Так, менеджеры по продажам и снабженцы осваиваются на новом рабочем месте быстрее всех — менее чем за два месяца. При этом работают в одной компании 4,9 и 4,1 года. При средних заработках в 170 тыс. руб. и 140 тыс. руб. их адаптация обойдётся работодателю в 240 тыс. и 110 тыс. руб. соответственно. Продавцы-консультанты адаптируются в среднем за семь недель, а меняют место работы раз в 4,5 года.

Инженеры и экономисты — одни из наиболее стабильных сотрудников. Место работы они меняют, в среднем, раз в шесть лет, а адаптируются чуть менее трех месяцев при среднем заработке 120 тыс. руб. руб. Рабочий персонал адаптируется ещё быстрее, а работают на одном месте более шести лет. Средняя рыночная зарплата, к примеру, токаря на заводе — 110 тыс. руб., а расходы в период адаптации оцениваются по минимуму в 140 тыс. руб.

Дольше всего привыкают программисты (по их личным оценкам — более 3,5 месяца), при этом они работают в компании в среднем 3-4 года. Причём зарплаты разработчиков — одни из наиболее высоких. Так, программист Java в московских IT-компаниях в среднем зарабатывает 320 тыс. руб., что позволяет оценить его адаптацию для компании по крайней мере в 1,2 млн руб.

Рост текучки и, соответственно, «адаптационных» расходов всё чаще подталкивает компании к найму тех, кто уже у них работал. Так, например, в 2023 году «Ашан» запустил проект «Снова вместе» по привлечению ушедшего персонала. С похожей инициативой этой осенью выступило и ОАО «РЖД», предложив при приёме машинистов и помощников машинистов, в том числе ранее работавших в компании, платить им подъёмные на сумму 150 тыс. руб.

Обучение новых сотрудников требует как финансовых, так и временных затрат. Старайтесь подбирать в свой коллектив опытных работников или, если уместно, вспомните тех, кто работал у вас ранее.