Два из десяти нанимателей твёрдо откажут кандидату с избыточной квалификацией

По этой причине когда-либо не получали работу 27 % россиян.

Чаще всего с отказами в трудоустройстве по причине избыточной квалификации сталкиваются претенденты на должность бухгалтера, инженера и менеджера по продажам. В опросе сервиса SuperJob участвовали представители 500 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.

Как нехватка квалификации, так и её избыток могут помешать трудоустройству. Выяснилось, что 18 % работодателей никогда не принимают в штат чрезмерно квалифицированных специалистов. А 52 % компаний действуют выборочно: обычно речь идёт о трудоустройстве кандидатов, для которых новая должность и компетенции станут небольшим шагом назад. Каждый десятый работодатель не отказывает в найме специалистам с избыточной квалификацией.

«Слишком хорош для нас», — с такой формулировкой отказа в приёме на работу приходилось сталкиваться 27 % экономически активных россиян. Мужчины о подобных ситуациях рассказывали чаще женщин. Старшее поколение — чаще россиян до 34 лет.

Но больше всего сверх меры квалифицированных специалистов — среди россиян с доходом от 100 тыс. ₽ в месяц. Среди представителей распространённых профессиональных групп с отказами по причине сверхквалификации чаще сталкиваются претенденты на позиции бухгалтеров, инженеров и менеджеров по продажам.