Главная причина отказа в трудоустройстве — неопрятный внешний вид соискателя

Фото: freepik.com

Неопрятный внешний вид соискателя — первый тревожный сигнал для 67 % рекрутеров. Какие ещё факторы могут стать решающими и как кандидатам вести себя на собеседовании, показал опрос облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), предоставленный «Известиям».

За что компании могут отказать соискателю в приёме на работу

67 % — неопрятный внешний вид

57 % — несовпадение резюме с устным рассказом кандидата о себе

56 % — неспособность подтвердить свою квалификацию

46 % — долго не отвечает на звонки

44 % — опоздание на собеседование

40 % — излишняя болтливость

17 % — отсутствие знаний о компании

12 % — неумение четко сформулировать зарплатные ожидания

9 % — несоблюдение дресс-кода

Кратко остановимся на самых интересных пунктах.

Неопрятный внешний вид

Чаще всего на имидж соискателей обращают внимание работодатели при найме персонала из профессиональных областей «Финансы, бухгалтерия», «Транспорт, логистика, перевозки», «Административный персонал» и «Продажи, обслуживание клиентов». Мотивировка проста: такому сотруднику приходится постоянно коммуницировать с клиентами и деловыми партнёрами, а значит, он формирует общий имидж бренда.

Несовпадение резюме с устным рассказом кандидата о себе

Такие нестыковки чаще всего происходят при найме маркетологов и специалистов по рекламе, IT-специалистов, а также высшего и среднего менеджмента. Поэтому на собеседовании лучше не приписывать себе должности, которые не может подтвердить ваша трудовая книжка или другие документы.

Неспособность подтвердить свою квалификацию

Такую ошибку часто допускают кандидаты из финансовой сферы, высший и мидл-менеджмент и строители.

Опоздание на собеседование

Самыми непунктуальными оказались специалисты по маркетингу и логистике, а также представители рабочих профессий.

Неохотные ответы или повышенная болтливость

Если соискатель неохотно отвечает на вопросы и не идёт на контакт во время собеседования, это ставит под сомнение его способность вписаться в команду и взаимодействовать со смежными направлениями. Такие ситуации частотны при найме IT-специалистов, встречаются реже — при подборе производственного персонала.

При этом противоположная модель поведения — когда кандидат слишком болтливый и рассказывает много лишнего на интервью — также спорный факт, который влияет на принятое решение о кандидате у 40 % работодателей.

Теперь вы знаете: чтобы найти работу, нужно опрятно выглядеть, быть честным и хорошим специалистом, а главное, не опаздывать на собеседование, говорить в меру и вовремя брать трубку.