Главные HR-тренды на 2025 год по версии Высшей школы бизнеса

Аналитики Центра управленческой аналитики Высшей школы бизнеса при поддержке hh.ru и стаффинговой группы «Анкор» провели исследование и составили список из 10 ключевых тенденций в области управления персоналом. Список HR-трендов на 2025 год приводит «РБК». 

Самые важные тренды в области управления персоналом на 2025 год

1. Усилия по удержанию сотрудников.
2. Повышение производительности труда и операционной эффективности.
3. Фокус на сотрудниках.
4. Поддержка внутренней мобильности.
5. Инвестиции в развитие HR-бренда.
6. Расширение круга кандидатов.
7. Развитие программ обучения и развития персонала.
8. Цифровизация HR.
9. Работа с молодёжью.
10. Гибкая и гибридная работа.

Ключевым трендом стало удержание сотрудников, что связано с нехваткой кадров и усилением конкуренции на рынке труда. Зарплатные ожидания соискателей при смене работы выросли на 20–30 %, поэтому компании акцентируют внимание на снижении текучести кадров, сочетая финансовую и нематериальную мотивацию.

Большинство упомянутых тенденций связаны с одной ключевой проблемой, которая требует внимания всех отраслей экономики, — дефицит кадров. И решать её только одним способом не получится — нужен комплексный подход.