Каждому пятому советовали удалёнку вместо больничных

Трудовым кодексом не возбраняется.

Аналитики «Авито Работы» провели исследование среди 10 тыс. россиян и выяснили, что 21 % респондентов работодатели предлагали перейти на удалённый формат работы вместо оформления больничного листа. Ещё 11 % опрошенных сами инициируют подобную замену, а 36 % россиян никогда не сталкивались с таким предложением.

Чаще всего замену больничного удалёнкой предлагают:

• сегмент IT — 47 %;
• маркетинг, реклама и PR — 44 %;
• бухгалтерия и финансы — 39 %.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при обоюдном соглашении сторон работник может трудиться удалённо, не оформляя при этом больничный лист. Такой вариант выгоден не только работодателям, но и многим специалистам. Если состояние здоровья и условия допускают удалёнку, в финансовом плане сотруднику выгоднее перейти на работу из дома, поскольку оплата больничного листа производится, исходя из трудового стажа. Если специалист имеет опыт работы менее пяти лет, то размер компенсации составит всего 60 % от заработка. Чем больше стаж, тем значительнее размер выплат.

Дмитрий Пучков, директор по развитию «Авито Работы»