Как компании помогают своим сотрудникам вернуться к работе после долгих праздников

«Ведомости» узнали, как работодатели возвращают сотрудников к работе после новогодних каникул.

Сейчас все работодатели сталкиваются с проблемой массовой демотивации сотрудников. На сузившемся рынке люди не видят большого количества новых возможностей для развития и нуждаются в поддержке, сказала руководитель направления консалтинга компании Manpower Анна Бурова. Поэтому сразу после новогодних праздников работодателям так важно работать с эмоциями людей: вдохновлять, награждать, говорить тёплые слова.

Сотрудники маркетинговой IT-компаний OMI выяснили, как российские работодатели помогают своим сотрудникам перестроиться с праздничного лада на рабочий.

Что предпринимают:

• в 17 % российских компаний дают сотрудникам позитивную обратную связь по работе, а также говорят приятные слова; 
• в 16 % проводят совещания для активизации работы; 
• в 14 % дарят подарки и вручают награды за прошлый год.

Гендиректор Ironstar и фестиваля бега Rosarun Владимир Шейкин рассказал, что планёрка с сотрудниками в начале года носила скорее вдохновляющий характер и нужна была для того, чтобы снова собраться всем коллективом.

Особый подход в первые рабочие дни требуется для IT-специалистов, поджелился гендиректор IT-компаний «МойФитнес.рф» и «ФитнесЛига.рф» Сергей Соловьёв. В IT часто трудятся интроверты, и после недельного отдыха им нужно снять барьеры в общении с командой, например, вместе сыграть в настольную игру.

По словам представителя «Вкусвилл», в некоторых магазинах в начале года запланировано подведение итогов, награждение сотрудников, мини-корпоративы.

А в «Северстали» в начале года награждают тех, кто трудился в ночную смену с 31 декабря на 1 января.