Как оценить риск при найме бывшего самозанятого

Нарушение — когда наоборот, то есть по прошествии менее двух лет привлекают бывшего работника в качестве самозанятого.

Наём в штат самозанятых, которые ранее сотрудничали с определённым работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

При оценке каждой конкретной ситуации специалисты налоговых органов применяют комплексный риск-ориентированный подход. Организации, работающие с самозанятыми, оцениваются более чем по 20 параметрам.

Ключевые критерии:

• продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями / ИП;
• периодичность и размер выплат;
• наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.

Например, если организация регулярно платит одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную заработную плату, то это показатель рисковых отношений.