Какие ошибки на собеседованиях совершают кандидаты

Самая частая — когда не задают вопросы про будущую работу и не интересуются вакансией.

Сервис для поиска работы и персонала «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, какие ошибки на собеседованиях чаще всего совершают россияне и какие вопросы лучше не задавать рекрутерам.

Типичные ошибки при попытке устроиться на работу:

• не задают вопросы про будущую работу и не интересуются вакансией — 59 %;
• ничего не знают о компании и вакансии — 51 %;
• негативно высказываются о предыдущей работе — 37 %;
• внешний вид не соответствует вакансии — 28 %;
• опоздание на собеседование — 25 %;
• уклоняются от ответов на вопросы о достижениях на предыдущей работе — 20 %;
• рассказывают о своей личной жизни больше, чем о работе — 3 %.

Также работодателям не нравятся неуместные вопросы от кандидатов на собеседовании.

Самые нежелательные вопросы:

• личные — 49 %;
• об отношении в компании к опозданиям и отгулам — 47 %;
• на какую позицию собеседуется кандидат — 28 %;
• о количестве кандидатов на эту позицию — 25 %;
• насколько важно быть на связи весь день на удалёнке — 23 %; 
• о компании — 22 %;про сроки повышения зарплаты — 20 %.