Какие причины отсутствия на работе считаются уважительными

Член комитета Государственной Думы по труду Светлана Бессараб рассказала, что уважительными причинами отсутствия на работе может быть стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация, болезнь или смерть родственника. Прогулом же считается отсутствие сотрудника на работе в течение четырёх часов, сообщают РИА «Новости».

Вместе с тем по аналогии норм можно представить, что уважительной причиной будет являться стихийное бедствие, объявленная ЧС, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), причины личного характера (смерть родственника, к примеру).

При этом прогулом сотрудника считается его отсутствие на рабочем месте более четырёх часов.

Иногда возникают ситуации, когда необходимо пропустить рабочий день по семейным обстоятельствам или из-за проблем со здоровьем. Не злоупотребляйте доверием работодателя и, по возможности, заранее предупреждайте об отсутствии. Большинство руководителей с пониманием относятся к жизненным трудностям.