- 
  
  Каковы скрытые правила и ограничения при найме в российские компании03.09.2024 в 01.24 257Просмотров: 257 0Комментариев: 0
- Изучили аналитики
|  | 
Соискатели при поиске работы чаще всего сталкивались с трудностями из-за возраста.
Сотрудники сервиса «Работа.ру» провели исследование и узнали, какие правила отбора новых сотрудников существуют в компаниях. В исследовании участвовали более 3600 пользователей сервиса старше 18 лет и более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Так, 64 % респондентов утверждают, что в их компаниях отсутствуют скрытые правила отбора сотрудников, не указанные в вакансии.
В сегментах крупного и микробизнеса скрытые правила отбора встречаются незначительно реже — 69 % и 68 % против 60 % и 63 % в малом и среднем бизнесе (МСП).
Самые распространённые скрытые ограничения:
- слишком возрастные соискатели — 79 %;
- негативные отзывы с предыдущего места работы — 49 %;
- пол — 47 %;
- токсичность — 45 %;
- слишком молодые соискатели — 44 %.
В малом бизнесе реже всего встречаются ограничения по возрасту и внешнему виду.
Также выяснилось, что 11 % представителей бизнеса выразили намерение изменить или отказаться от ограничений против возрастных соискателей, ещё 10 % — от ограничений по полу и предубеждений против молодых соискателей.
Большинство респондентов, отказавшихся менять негласные ограничения, принадлежит к сегменту микробизнеса — их 52 %.
Кроме того, 58 % респондентов утверждают, что введение скрытых ограничений является общей политикой компании, 34 % говорят, что это требования собственника компании, 18 % — нанимающего менеджера.
Ровно половина — 50 % рекрутеров — отмечают, что ограничения при приёме на работу положительно влияют на качество подбора, так как позволяют отсеять всех, кто не подходит компании. Ещё 28 % считают, что эти ограничения только вредят, так как усложняют подбор и уменьшают значение непосредственно навыков кандидата, а принимать нужно на основе именно умений и способностей, а не по полу и возрасту.
Из числа соискателей на рынке труда 64 % респондентов отмечают, что сталкивались со скрытыми правилами отбора в процессе поиска работы. Увеличение доли тех, кто натыкался на скрытые ограничения при поиске работы, происходит пропорционально увеличению возраста.
С какими ограничениями чаще сталкивались соискатели:
- связанные со старшим возрастом — 65 %;
- наличие или отсутствие детей — 19 %;
- пол — 17 %;
- внешний вид — 15 %;
- молодой возраст соискателя — 13 %.
Женщины чаще сталкиваются с ограничениями, связанными с наличием или отсутствием детей, полом, презентабельным внешним видом и семейным положением.
Кстати, 72 % респондентов считают несправедливыми ограничения против возрастных кандидатов. А 81 % участников исследования негативно относятся к скрытым критериям отбора, считая, что это не имеет отношения к квалификации сотрудника.
Форум
Фотогалерея
- » Компания: Новая манера Сувенирные свечи с логотипами и металлизированными барельефами
- 
					 17 Апр 2025 11:51 4303Просмотров: 4303 0Комментариев: 0 
Видеогалерея
- » Компания: Мастер МедиаВнешние жесткие диски из камня. Бизнес сувениры из обсидиана.
- 
					  16 Июн 2022 21:33
					 
					 11201Просмотров: 11201
					 1Комментариев: 1 16 Июн 2022 21:33
					 
					 11201Просмотров: 11201
					 1Комментариев: 1
Сегодня актуально
- » Раздел: Новости отрасли
- Почти половина россиян проходили обучение для личного развития 5 Сен 2024 08:09 28659 Просмотров: 28659 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- В Ozon утвердили процедуру продажи ПВЗ 5 Сен 2024 07:33 29488 Просмотров: 29488 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Новости отрасли
- За какие ошибки в рекламе штрафуют 5 Сен 2024 07:13 29532 Просмотров: 29532 0 Комментариев: 0
ТОП 100
Акции
- » Раздел: Акции
- СКИДКА НА ВЕСЬ АССОРТИМЕНТ ДО КОНЦА ЛЕТА!!! 8 Июн 2023 15:48 11056 Просмотров: 11056 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Скидка на весь ассортимент 10% 31 Мар 2023 16:50 11301 Просмотров: 11301 0 Комментариев: 0
- » Раздел: Акции
- Дарим скидку 23% в честь Дня защитника Отечества! 4 Фев 2022 10:05 7839 Просмотров: 7839 1 Комментариев: 1
 RUS
 RUS ENG
 ENG