Каковы скрытые правила и ограничения при найме в российские компании

Соискатели при поиске работы чаще всего сталкивались с трудностями из-за возраста.

Сотрудники сервиса «Работа.ру» провели исследование и узнали, какие правила отбора новых сотрудников существуют в компаниях. В исследовании участвовали более 3600 пользователей сервиса старше 18 лет и более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Так, 64 % респондентов утверждают, что в их компаниях отсутствуют скрытые правила отбора сотрудников, не указанные в вакансии.

В сегментах крупного и микробизнеса скрытые правила отбора встречаются незначительно реже — 69 % и 68 % против 60 % и 63 % в малом и среднем бизнесе (МСП).

Самые распространённые скрытые ограничения:

• слишком возрастные соискатели  — 79 %;
• негативные отзывы с предыдущего места работы  — 49 %;
• пол  — 47 %;
• токсичность  — 45 %;
• слишком молодые соискатели  — 44 %.

В малом бизнесе реже всего встречаются ограничения по возрасту и внешнему виду.

Также выяснилось, что 11 % представителей бизнеса выразили намерение изменить или отказаться от ограничений против возрастных соискателей, ещё 10 % — от ограничений по полу и предубеждений против молодых соискателей.

Большинство респондентов, отказавшихся менять негласные ограничения, принадлежит к сегменту микробизнеса — их 52 %.

Кроме того, 58 % респондентов утверждают, что введение скрытых ограничений является общей политикой компании, 34 % говорят, что это требования собственника компании, 18 % — нанимающего менеджера.

Ровно половина — 50 % рекрутеров — отмечают, что ограничения при приёме на работу положительно влияют на качество подбора, так как позволяют отсеять всех, кто не подходит компании. Ещё 28 % считают, что эти ограничения только вредят, так как усложняют подбор и уменьшают значение непосредственно навыков кандидата, а принимать нужно на основе именно умений и способностей, а не по полу и возрасту.

Из числа соискателей на рынке труда 64 % респондентов отмечают, что сталкивались со скрытыми правилами отбора в процессе поиска работы. Увеличение доли тех, кто натыкался на скрытые ограничения при поиске работы, происходит пропорционально увеличению возраста.

С какими ограничениями чаще сталкивались соискатели:

• связанные со старшим возрастом — 65 %;
• наличие или отсутствие детей — 19 %;
• пол — 17 %;
• внешний вид — 15 %;
• молодой возраст соискателя — 13 %.

Женщины чаще сталкиваются с ограничениями, связанными с наличием или отсутствием детей, полом, презентабельным внешним видом и семейным положением.

Кстати, 72 % респондентов считают несправедливыми ограничения против возрастных кандидатов. А 81 % участников исследования негативно относятся к скрытым критериям отбора, считая, что это не имеет отношения к квалификации сотрудника.