Когда и как нужно уведомить службу занятости о простое

Если в компании вводится простой на производстве, об этом нужно поставить в известность службу занятости в течение трёх дней. Максимальный штраф для организации за нарушение — 5 000 ₽.

Отослать в Центра занятости населения (ЦЗН) уведомление о простое нужно только в том случае, когда приостанавливается производство организации. Срок, в который нужно отослать уведомление — не позднее трёх рабочих дней с даты принятия решения о приостановке производства.

Если же простой не влечёт за собой приостановку производства, уведомлять службу занятости не нужно. Пример «несущественного» простоя — если нужно устранить поломку автомобиля, когда временно бездействует только один сотрудник.

Извещение создают по форме из приложения 2 к приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24. В форме необходимо указать причину приостановки производства и количество простаивающих сотрудников.

Варианты отправки сведений:

• через сайт «Работа в России»; 
• лично в службу занятости; 
• по почте с описью вложения.

Если не представить сведения о простое производства, то за такое нарушение грозят штрафы. Организацию могут оштрафовать на сумму от 3 тыс. ₽до 5 тыс. ₽, её руководителя — от 300 ₽ до 500 ₽.