Кого нельзя уволить при сокращении штата

Кого нельзя уволить при сокращении, а кому придётся отдать предпочтение при равном труде.

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить работников шести категорий.

Нельзя сократить:

• будущих мам до окончания беременности; 
• маму ребёнка до трёх лет; 
• одинокого родителя или опекуна ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет; 
• единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет; 
• единственного кормильца ребёнка до 3 лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей; 
• работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения, а дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение придётся отдать ряду категорий.

Кого при выборе оставят на работе:

• семейных сотрудников, содержащих двух и более нетрудоспособных членов семьи; 
• лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 
• работников, получивших у этого работодателя травму или профессиональное заболевание; 
• инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества; 
• работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно

При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

Увольнять по сокращению разрешено, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.