Компании назвали самых дефицитных специалистов

Особенно не хватает рабочих.

В совместном исследовании сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» аналитики выяснили, какие специалисты стали самыми дефицитными во втором квартале 2023 года на рынке труда.

Ответы работодателей о нехватке персонала:

• 56 % — представителей рабочих профессий;
• 37 % опрошенных — менеджеров по продажам; 
• 28 % — IT-специалистов; 
• 26 % — кассиров, продавцов, курьеров; 
• 26 % — инженеров и технических специалистов; 
• 14 % — строителей; 
• 9 % — врачей.

В условиях кадрового голода компании активно конкурируют между собой, предлагая соискателям лучшие условия: расширенный соцпакет, ДМС, повышенные зарплаты. Самый высокий рост зарплатных предложений в 2023 году заметен в сфере офис-служб и бизнес-услуг — работодатели в этой сфере стали предлагать на 22 % больше, чем в начале 2022 года. Заметно выросли зарплатные предложения на вакансии для студентов и стажёров — также на 22 %.

Александр Ветерков, заместитель гендиректора «Работа.ру» и операционный директор «СберПодбора»