Компании оказались на перепутье относительно роботизации

В части роботизации на первом месте с хорошим отрывом — ретейл.

В марте 2024 года консалтинговая компания Координационный совет по логистике (КСЛ) завершила масштабное исследование по проблеме кадров в сфере логистики. В исследовании приняли участие респонденты из 527 российских компаний, представляющих ключевые отрасли: промышленность, логистика, ретейл, потребительский сектор, дистрибуция.

На горизонте одного-двух лет 50,85 % респондентов предвидят критическое усугубление дефицита персонала в логистике, что может привести к перебоям в операционной деятельности. При этом 25,61 % опрошенных считает, что проблемы с линейным персоналом могут не только создать ограничения в развитии бизнеса, но и несут прямую угрозу устойчивости компаний.

Порядка 30–35 % опрошенных компаний с численностью штата свыше 2–5 тыс. человек полагают, что дефицит кадров принесёт значительные и критические проблемы для бизнеса. Особенно остро проблема стоит перед логистическими операторами и промышленными предприятиями. Так, 31,46 % представителей логистических компаний отметили, что кадровый голод окажет крайне негативное влияние на их деятельность в ближайшее время. Схожую оценку дают представители промышленного сектора — 28,92 %.

Бизнес рассматривает различные сценарии для преодоления кадрового голода.

Среди основных приоритетов:

• оптимизация процессов — 38,14 %;
• автоматизация и роботизация — 18,98 %;
• внедрение систем мотивации — 17,46 %;
• повышение зарплаты — 10,82 %.

Промышленные предприятия в основном фокусируются на оптимизации технологических процессов для решения проблемы дефицита линейного персонала — 43,37 % компаний пойдут этим путём. Что касается роботизации, то на первом месте с хорошим отрывом — ретейл 25,49 %. Ретейлеры считают, что независимость (или минимальная зависимость от персонала) может стать их конкурентным преимуществом.