Компании пополняют персонал студентами

Российские работодатели стали чаще приглашать на работу учащихся.

По данным портала «Работа.ру», 74 % работодателей заинтересованы в найме студентов.

Ответы работодателей:

• 64 % заявили, что, приглашая на работу студентов могут до обучить их так, как нужно компании;
• 33 % ценят студентов за гибкость и открытость всему новому;
• 29 % — за большое желание работать;
• 23 % отметили, что студенты не претендуют на высокую зарплату, а значит компания может сэкономить;
• 17 % видят в студентах лояльных сотрудников, готовых воспринимать корпоративную культуру.

Эксперты считают, что охотнее всего берут на работу молодых специалистов и студентов те компании, которые планируют расширяться и активно развивать свой бизнес. У таких компаний есть и ресурсы, и мотивация для того, чтобы «растить» кадры.

Однако многие работодатели, понимая это, всё же готовы нанимать студентов, объясняя это тем, что «проблемы роста» — неизбежные для любого молодого специалиста закончатся как раз к окончанию им учебного заведения. Поэтому к тому моменту, когда у вчерашнего студента будет на руках диплом, компания получит уже готового специалиста, который сможет приступить к выполнению своих обязанностей и без труда влиться в рабочий процесс.

Выпускнику с опытом работы в студенческие годы легче устроиться просто потому, что он уже понимает плюс-минус психологию работы в трудовом коллективе, его поведение более сбалансировано и это видно при прохождении собеседования.

Антон Баянов, президент Корпорации «Графеновая Долина»