Кто и сколько платит за производственную травму

Что считается производственной травмой, на какие выплаты и от кого может рассчитывать сотрудник.

Несмотря на название, производственная травма (далее в тексте ПТ) — это не обязательно травма работника завода. Травмироваться можно и в офисе. Кстати, в 2022 году травмы на работе в РФ получили больше 20 тыс. человек.

Эксперты в области производственного травматизма — Юлия Мишакова, главный специалист по охране труда «Фитнес Хаус», и Юлия Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений».

Какая травма считается производственной

ПТ, или несчастный случай на производстве, — это травма, которую сотрудник получил во время работы или выполнения задания работодателя. При этом неважно, работает он на стройке, в офисе или из дома.

За чьи травмы в ответе работодатель:

• сотрудников;
• стажёров или студентов на практике;
• учеников по ученическим договорам;
• тех, кого отправили на исправительные работы.

Утрата трудоспособности бывает двух видов — временной и стойкой. Например, грузчик сломал ногу и на два месяца ушёл на больничный — это временная потеря трудоспособности. А если нога зажила с осложнениями и теперь грузчик вынужден сменить профессию — это стойкая.

Примеры ПТ в Трудовом кодексе:

• переломы, вывихи, потеря конечностей, ожоги;
• тепловой удар, обморожение;
• поражение током, молнией, излучением;
• утопление;
• укусы животных и насекомых, причём если маркетолога в офисе покусали комары, не считается, но если на него в офисе напал рой ос и он теперь не может работать — это травма;
• травмы от взрывов, аварий, разрушений зданий и строений, стихийных бедствий;
• иные повреждения, например, в списке нет огнестрельных ранений, но если такое случится с полицейским на работе или с менеджером банка во время ограбления, это тоже будет считаться ПТ.

Итак, речь идёт о ранениях и другом физическом вреде на работе: строителя побил прораб, смотрителя зоопарка укусил жираф, в сборщика винограда ударила молния — это производственные травмы.

Но к ПТ относятся также полученные:

• в перерыве для отдыха или переодевания;
• на работе в выходные или праздники;
• по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
• на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нём по работе;
• по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
• во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на судне или самолёте.

Если сотрудник получил травму

Если с сотрудником что-то случилось, работодателю нужно достать из первого ящика рабочего стола Трудовой кодекс и следовать пошаговой инструкции.

Оказать первую помощь и, если нужно, отвезти сотрудника в больницу. Помощь должен оказывать тот, кто умеет это делать, например специалист по охране труда. Если из-за помощи сотруднику станет хуже, отвечать будет работодатель.

Удалить работников из зоны аварии или чрезвычайной ситуации — например, эвакуировать сотрудников из здания или увести подальше драчливого члена коллектива.

Если сотрудник получил травму во время драки, нападения, ограбления, нужно вызвать полицию.

Сохранить обстановку на месте несчастного случая для расследования. Можно просто закрыть дверь и попросить сотрудников не входить, а можно достать из запасов жёлтую ленту, как в сериале. Если не получается, рисуют схему обстановки, делают фото или видео.

Отправить извещение о травме в Социальный фонд России (СФР) по факсу или электронной почте. Если травму получили два и больше сотрудников либо она тяжёлая или привела к смерти — это случай особый.

В столь тяжёлых случаях извещение нужно отправлять:

• в инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в орган исполнительной власти по месту регистрации работодателя;
• в СФР;
• в местный профсоюз;
• в орган, который контролирует отрасль деятельности работодателя, например, в Ространснадзор, если ЧП случилось на транспорте.

У работодателя есть 24 часа, чтобы разослать извещения. Опоздание считается сокрытием несчастного случая, а это штраф до 10 тыс. ₽ Поэтому если есть сомнения, тяжёлая травма или нет, лучше отправить извещение, чем не отправлять.

Кто и сколько платит за ПТ

Если сотрудник получил травму на работе и потерял трудоспособность, он получает два вида выплат — от работодателя и от СФР.

«Потерял трудоспособность» значит, что из-за травмы сотрудник больше не может работать или ему теперь нужно поменять работу на более простую. Степень потери определяет специальная экспертиза, в законе она называется медико-социальной.

Ниже перечислим вида выплат с указанием, кто платит и суммы, актуальные в 2024 году.

Разовую страховую выплату согласно статье 11 № 125-ФЗ выплачивает СФР:

• 131 731 ₽ — это максимальная сумма, её платят при полной утрате трудоспособности;
• если утрата меньше, считают пропорционально, например, паралич конечностей — 100 %, выплата 131 731 ₽, а потеря одного-двух пальцев рук, не считая первого пальца, — 30 %, выплата 39 519 ₽.

Процент утраты определяет экспертиза, описание степеней есть в постановлении Минтруда № 56.

Так, 2 млн ₽ — выплата в случае смерти сотрудника его семье.

Ежемесячные страховые выплаты (статья 12 125-ФЗ), которые перечисляет СФР, рассчитываются по степени утраты трудоспособности от средней зарплаты, максимум — 101 228 ₽.

Больничный, или ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности (ст. 9 125-ФЗ и ст. 7 федерального закона № 255-ФЗ) выплачивает СФР на 100 % от среднего заработка независимо от стажа. Максимум — 405 155 ₽ в месяц.

Медицинская помощь, протезы, лекарства, уход, реабилитация и проезд до санатория (ст. 8 125-ФЗ) — выплачивает СФР по 900 ₽ в месяц на медицинский уход и 225 ₽ в месяц на бытовой уход. Оплачиваются только расходы на медизделия и лекарства, назначенные врачом и одобренные врачебной комиссией.

Компенсацию морального вреда пострадавший может получить разово от работодателя добровольно или через суд. В судебной практике есть примеры компенсации в 300 тыс. ₽ за потерю обеих ног и 50 тыс. ₽ за потерю глаза.

Важно

Компенсация морального вреда при ПТ — единственное, что выплачивает работодатель. Всё остальное — ответственность СФР.