Может ли ИП принять самого себя на работу

Индивидуальный предприниматель (ИП) не вправе заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о своей деятельности в трудовую книжку.

Разрешено ли ИП заключать с самим собой трудовой договор? Например, назначить себя на должность главного бухгалтера? Нет, не вправе. Такой вывод следует из письма Минтруда от 20.07.22 № 14-6/ООГ-4069.

Авторы письма ссылаются на положения статьи 15 Трудового кодекса. Согласно этой норме, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). ИП, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной трудового договора — работником.

Соответственно, деятельность в качестве ИП (с привлечением третьих лиц или нет) не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства.

Таким образом, ИП не вправе заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о своей деятельности в трудовую книжку.

Скачать письмо Минтруда от 20.07.22 № 14-6/ООГ-4069.