МСП стал чаще индексировать зарплаты сотрудникам

Попутно вдвое сократилась часть работодателей, которые свосем не повышают жалованье.

Малый и средний бизнес (МСП) стал чаще индексировать зарплаты сотрудникам. В 2023-м такой практики придерживались две из трёх компаний сектора, а двумя годами ранее — меньше половины. Таковы результаты исследования ПСБ и «Опоры России».

В 2023 году большинство субъектов малого и среднего бизнеса (МСП) стали индексировать зарплаты сотрудникам раз в год или чаще, об этом рассказали представители 63 % компаний. В соответствии с прошлым отчётом двухлетней давности такая практика наблюдалась у 47 %предприятий. Кроме того, вдвое сократилась доля работодателей, которые вовсе не повышают жалованье, — с 32 % в 2021-м до 16 % в 2023-м.

Рост заработных плат в значительной мере обусловлен ситуацией с кадрами, рассказали «Известиям» во ВНИИ труда, уточнив, что в некоторых сегментах отчётливо формируется «рынок труда соискателя». Деньги — один из значимых инструментов привлечения работников в условиях ограниченного предложения, добавили там.

Предложение на рынке труда снизилось. Главная причина — объективные демографические процессы, в том числе снижение доли молодёжи в структуре населения, объяснил руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России» Виталий Федин. Кроме того, свою роль сыграл отъезд некоторых граждан. При этом для иностранцев экономика России также стала менее привлекательной.

При повышении зарплаты лишь каждая пятая компания ориентируется на уровень официальной инфляции. За два года их число выросло с 15 %. В частности, это компании из сфер торговли, производства и услуг.