На работу стали чаще принимать с избыточной квалификацией

Квалифицированные соискатели пока улучшений со стороны потенциального начальства не заметили.

Число компаний, научившихся грамотно использовать возможности специалистов с избыточной квалификацией, выросло: бизнес всё реже опасается проблем с сотрудниками, обладающими слишком высоким уровнем образования или чрезмерным опытом работы. В опросе сервиса SuperJob участвовали 1000 работодателей и 1600 представителей экономически активных россиян.

Никогда не берут в штат специалистов с избыточной квалификацией 19 % работодателей. Свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию, не будучи удовлетворённым уровнем задач и дохода.

Напротив, в 11 % организаций часто берут на работу чрезмерно квалифицированных кандидатов. Судя по комментариям, это может быть разумным решением, если нужен перспективный сотрудник, готовый к быстрому карьерному росту в случае успехов, а также если необходимо быстро встроиться в бизнес-процессы и сделать определённый объём работы.

Берут в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда 53 % работодателей.

За последний год число компаний, для которых приём на работу кандидатов с избыточной квалификацией — это постоянная практика, выросло на 4 процентных пункта.

Сталкиваться с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации доводилось 27 % россиянин. Мужчины рассказывают об этом почти в полтора раза чаще женщин — 30 % против 22 %. А респонденты старше 45 лет сообщали о таком втрое чаще опрошенных в возрасте до 34 лет — 37 % против 12 %.

Соискатели пока не заметили изменений на рынке труда: по сравнению с 2022 годом число специалистов, столкнувшихся с отказом из-за чрезмерного опыта или слишком высокого уровня образования, практически не изменилось.