Главная Новости отрасли На треть вырос спрос на аренду персонала

На треть вырос спрос на аренду персонала

21.03.2024 в 23.58 277Просмотров: 277 0Комментариев: 0
Рынок труда в России

 

Наибольшее число вакансий с указанием аутстаффинга в вакансии приходится на профильные компании.

На российском рынке труда растёт спрос на аренду персонала. В первом квартале 2024 года число вакансий с упоминанием аутстаффинга, то есть аренды сотрудников выросло на 30 % год к году, сообщили в hh.ru. А в 2023 году в сравнении с 2022 их стало больше на 89 %.

Чаще всего компании хотят «позаимствовать» на время:

  • продавцов-консультантов;
  • начальников смены;
  • разнорабочих;
  • бухгалтеров;
  • программистов.

Кроме того, распространение аутстаффинга отразилось на востребованности рекрутеров, которые имеют опыт в оформлении и распределении привлекаемого персонала по компаниям-заказчикам. В первом квартале 2024 года вакансий для них стало на 38 % больше.

Наибольшее число вакансий с указанием аутстаффинга в вакансии приходится на профильные компании, которые занимаются последующей «сдачей» персонала другим организациям. Ими размещена каждая третья вакансия.

Также распространён такой формат у ИТ- и строительных компаний. Если для работы требуется узкоспециализированный специалист, которому компания не может обеспечить постоянную занятость, его выгоднее привлечь внештатно или в «аренду».

За 2023 год кратно нарастили работу с внештатными сотрудниками предприятия тяжёлого машиностроения и промышленного оборудования, логистические компании. А ЖКХ, наоборот, снизили число вакансий с аутстаффингом на 47 %, отметили в hh.ru.

Арендованные сотрудники могут работать в своей компании, выполняя задания и проекты для организации, которая его арендовала, или «переезжать» в офис или на производство заказчика. Для тех, кто фактически внедряется в новый коллектив, появилось даже название — «имплант».

Рост наблюдается даже при том, что аутстаффинг в России строго регламентирован. Законодательно установлены требования к компаниям, которые сдают сотрудников и арендуют. «Сдача в аренду» персонала разрешена только организациям, которые получили аккредитацию от государства на ведение такой деятельности, рассказала Катерина Казакова, основатель агентства в области IT-рекрутмента и стратегического HR-консалтинга Topperformer.

К примеру, в трудовом договоре с работником должна быть закреплена информация о том, что они будут работать под контролем других физических или юридических лиц. У заказчика число арендованных сотрудников не должно превышать 10 % от общего числа персонала, а уровень заработных плат штатных и «арендованных» сотрудников, выполняющих одну и ту же работу, должен быть одинаковым.

Кроме открытых данных на аренду персонала, есть и скрытая «аренда». Компании обходят ограничения, заключая договоры на оказание услуг.

Это похоже на каршеринг, только для бизнеса, где таланты и навыки сотрудников — основной, ценный капитал.
Владислав Быханов, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone

Если у компании есть сотрудники, и целые отделы, которые остаются свободны какое-то время, их можно сдать в аренду. Для сотрудника такой формат работы тоже выгоден, так как он числится занятым всё время. В отличие от варианта, когда он сам ищет работу и устраивается внештатно, теряя время на поиск работы.

 

Источник: rg.ru  Фото: pixabay.com
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza