Начальство вправе назначать сотрудникам индивидуальный режим труда

Режим рабочего времени устанавливают в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективном договоре.

Условие о графике работы включают в трудовой договор по согласованию с работником, предупредил Минтруд. В ведомстве отметили, что по соглашению с сотрудником работодатель может установить индивидуальный режим работы. Условия об этом следует прописать в трудовом договоре. Также важно соблюсти некоторые нюансы, следует из письма № 14-6/ООГ-3016 от 25.04.2023 года.

Режим рабочего времени устанавливают в ПВТР и коллективном договоре. Если график работы сотрудника отличается от того, что определён во внутренних документах компании, то его прописывают в трудовом договоре. В ст. 57 ТК РФ сказано, что обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха работника, который отличается от правил, действующих в компании.

Договариваясь о включении в трудовой договор условия об индивидуальном графике, работодатель должен учесть ряд условий.

Что нужно прописать в договоре:

• нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю;
• нужно вести учёт времени, чтобы обеспечить отработку общего количества рабочих часов за отчётный период;
• поправки в ПВТР вносит не нужно.

Если сотрудник трудится по индивидуальному графику, но в его трудовом договоре это не прописано, компанию могут оштрафовать на сумму до 100 тыс. ₽.