Наниматели больше доверяют устным рекомендациям

Однако представители компаний настаивают на том, чтобы нанимали специалистов «по совокупности заслуг».

Каждый пятый рекрутер не доверяет ни устным рекомендациям, ни рекомендательным письмам. Тем не менее рекомендации работают и в большинстве случаев способствуют трудоустройству. В опросе сервиса ты SuperJob участвовали представители 1000 компаний из всех округов страны.

Среди рекрутеров в три раза больше тех, кто доверяет устным рекомендациям: 48 % против 15 % доверяющих рекомендательным письмам. А 21 % представителей компаний никаким рекомендациям не доверяет. Причём два года назад сомневающихся было меньше — 14 %.

Чаще всего с просьбой предоставить рекомендации рекрутеры обращаются к соискателям, претендующим на руководящие позиции, должности инженеров и бухгалтеров. В практике рекрутеров в большинстве случаев рекомендации оказывались положительными и кандидатов принимали на работу — 57 %.

Однако представители компаний настаивают на том, что нанимали специалистов «по совокупности заслуг», а не только из-за наличия хороших рекомендаций. Для 65 % рекрутеров рекомендации являются скорее критерием первичного отбора, чем решающим аргументом для найма.

Подавляющее большинство рекрутеров отдают предпочтение устным и письменным рекомендациям непосредственных начальников кандидатов — 82 %.