Главная Новости отрасли Некоторых работников направлять в командировки нельзя

Некоторых работников направлять в командировки нельзя

31.03.2023 в 15.03 391Просмотров: 391 0Комментариев: 0
Роструд предупреждает

 

Отказ от незаконной командировки не считается нарушением дисциплины.

Официальный телеграм-канал Роструда опубликовал перечень тех, кто вправе никуда не ехать, даже если начальство их туда отправляет.

Работодатель не вправе командировать:

  • беременных женщин; 
  • сотрудников младше 18 лет; 
  • работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении опредёленного порядка.

Список «ограниченно годных» для командировок:

  • женщина с ребёнком в возрасте до 3 лет; 
  • мать-одиночка или отец-одиночка, если такая работница или работник воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет; 
  • работник-опекун ребёнка либо детей младше 14 лет; 
  • работник, который не является опекуном или родителем, но всё же воспитывает ребёнка 14 лет без матери — видимо, речь о близких родственниках, которые растят детей по доверенности; 
  • работник с ребёнком-инвалидом; 
  • работник, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;
  • инвалид; 
  • родитель ребёнка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • родитель ребёнка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ; 
  • работник, у которого трое и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Этот порядок включает в себя:

  • письменное согласие работника; 
  • направление в командировку не запрещено медзаключением; 
  • работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.

Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

Отказ определённых работников ехать командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к ним меры дисциплинарного взыскания.


Источник  t.me  Источник фото  t.me
Нравится
Лента тематических новостей, в которой размещаются новости о сувенирной отрасли со всего света. Подбором информации для этой рубрики занимается редакция Сувенир.Сегмент.Ру.
В это поле Вы можете ввести, что угодно: свой номер телефона, кличку собаки или прозвище начальника. Единственное условие - запомните введенный код, потому что без него Вы уже не сможете снова воспользоваться выбранным ником. Зачем это нужно? Гостевой код не позволяет посторонним людям оставлять комментарии от Вашего имени. Сегмент.Ру заботится о своих пользователях и их репутации!
Необходимо пройти авторизацию на сайте!
Регистрация
Войти через loginza