Неравенство зарплат в РФ сократилось до уровня 2019 года

В целом по стране беднейшие 20 % работников получают 6,2 % всех денег, в то время как верхней когорте достаётся 47,9 %.

Разница между самыми низкими и самыми высокими средними зарплатами в 2023-м сократилась до минимума с 2019 года. говорится в исследования FinExpertiza. Сейчас 20 % получающих самые низкие зарплаты граждан зарабатывают в среднем 22,7 тыс. ₽, а 20 % наиболее высокооплачиваемых кадров — 173 тыс. ₽. В 2023 году разница в этих показателях составляет 7,67 раза, подсчитали в аналитическом агентстве.

Такие данные Росстат публикует раз в два года. Десять лет назад разрыв в доходах составлял 9,03 раза. Вплоть до пандемии зарплатное неравенство постепенно снижалось, достигнув 7,71 раза в 2019-м, отметили в FinExpertiza. Однако в 2021 году на фоне восстановительного роста экономики этот тренд прервался: тогда показатель вырос до 7,9 раза.

Сейчас ярче всего неравенство в доходах проявляется в Москве, где зарплаты разнятся в 9,3 раза — 36,7 против 339,9 тыс. ₽.

Где ещё большая разница оплаты труда:

• в Астраханской области — в 7 раз;
• в Санкт-Петербурге — в 6,8 раза; 
• в Подмосковье — в 6,5 раза; 
• а Амурской области — в 6,2 раза.

За прошедшие два года номинальные заработки наименее оплачиваемой пятой части сотрудников выросли на 30 %. У верхней же прослойки рост был меньше — 27 %. В целом по стране беднейшие 20 % работников получают 6,2 % всех денег, в то время как верхней когорте достается 47,9 %.

Также там отмечается, что уровень дифференциации оплаты труда отличается в зависимости от отрасли.

Где наибольшее неравенство:

• в области информации и связи — разница в 11,4 раза;
• в сфере персональных услуг — в 11 раз;
• в финансах и страховании — 10,5 раза.

Минимальный разброс, по данным аналитиков, в сельском хозяйстве — в 5,1 раза.

Сейчас в России — рынок труда соискателя. В этих условиях работодатели в целом ряде отраслей вынуждены конкурировать за сотрудников, предлагая более выгодные условия, заявили «Известиям» во ВНИИ труда.

Неравенство в оплате труда — это нормальная ситуация для любой экономики, полагает доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. При этом она признаёт, что большой разрыв негативно отражается на экономике.