Онлайн-портрет становится всё важнее при приёме на работу

Практически каждому пятому россиянину отказали в приёме на работу из-за содержания личных страниц в соцсетях.

Эксперты проекта «HR Lab.— Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия здоровья» выясняли, какое влияние оказывают соцсети на процесс трудоустройства.

Многие работодатели просят соискателей представить адреса профилей ещё до этапа собеседования. Онлайн-портрет сегодня является одним из инструментов для оценивания качеств потенциального работника, значение которого будет расти, подтвердили эксперты.

Основные выводы

• Адреса личных страниц при приёме на работу представители работодателя запрашивали ещё до этапа собеседования у 67 % респондентов.
• Отказали в трудоустройстве из-за содержания их профилей 19 % опрошенных.
• Из-за соцсетей столкнулись с необходимостью ответить на дополнительные вопросы кадровика и потенциального руководителя 31 %.

Повышенное внимание работодатели уделяют данным соискателей в последние два года. В выборке оказалось 11 % руководителей, которые сами нанимали персонал. Из них 28 % заявили, что ограничиваются просмотром основной информации и фото, 24 % — изучают авторские публикации. А 9 % рассказали, что по сетевым псевдонимам пользователей находили сообщения на форумах и в пабликах, которые влияли на окончательное впечатление о соискателе.

Сетевые действия соискателей:

• создавали в соцсетях аккаунты специально для того, чтобы произвести впечатление на коллег или работодателей, 13 % участников исследования; 
• из таких пользователей делали специальные подборки личных фотографий 24 %; 
• зачищали посты и репосты, а также ленту публичных подписок 32 %; 
• набирали подписки на тематические аккаунты, чтобы сформировать правильное впечатление о погружённости в рабочие вопросы, 18 %;
• скрыли свои соцсети от просмотров полностью только 2 % участников опроса.

Гендиректор HRFeedBack Анна Филина замечает, что тенденция проверять страницы в соцсетях при приёме новых сотрудников на работу будет только усиливаться.

Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh.ru Ксения Степанова подтверждает растущую важность соцсетей при трудоустройстве. По её данным, лишь в 16 % компаний совсем нет практики проверки профилей кандидатов.

Поведение в соцсетях на новой работе:

• с началом работы в новом коллективе завели себе аккаунты для личного пользования, которые доступны только родственникам и друзьям, 47 % сотрудников; 
• зарегистрировали себе отдельные аккаунты после того, как их личную жизнь или увлечения стали обсуждать коллеги, 21 % опрошенных;
• признались, что и сами обсуждали информацию о коллеге из его профиля, 62 % опрошенных.

В ходе исследования опросили 1663 респондентов. В интернет-опросе участвовали россияне в возрасте от 18 до 55 лет из крупных городов.