Основная мотивация специалистов рабочих профессий — достойная зарплата

Большинство (69 %) россиян одним из основных факторов трудоустройства считают достойную заработную плату. Этот же критерий чаще всего отмечали как преимущество текущего места работы — больше трети опрошенных (36 %) сообщили, что работодатель реализует их потребность в высоком доходе.

Таковы результаты исследования «Авито Работы» и «Росатома, которые были представлены в рамках деловой программы чемпионата профессионального мастерства AtomSkills-2025. Аналитики опросили более 6 тыс. работающих россиян, чтобы узнать, какие факторы играют ключевую роль при выборе работодателя.

Что самое важное при трудоустройстве для специалистов рабочих профессий

• Достойная зарплата — 69 %. 
• Комфорт рабочего места с точки зрения бытовых условий — 36 %. 
• Чувство уверенности в социальной поддержке со стороны работодателя — 24 %. 
• Гибкие условия труда — возможность при необходимости скорректировать график работы или перейти на другую должность внутри компании — 24 %.

Как россияне оценивают своё нынешнее место работы (по 10-балльной шкале)

Многие россияне уже нашли место работы, которое подходит их запросам. 50 % респондентов оценили свой уровень удовлетворенности текущим работодателем на 8-10 баллов из 10. Средняя оценка, которую работающие россияне выставили своим нынешним местам работы, составила 7,11 балла.

Наиболее высокие средние баллы своим работодателям поставили специалисты:

• сфер маркетинга и PR (7,89), 
• работники фитнес-клубов и салонов красоты (7,79), 
• сотрудники индустрии онлайн-торговли (7,48).

62 % опрошенных готовы порекомендовать свою компанию друзьям или родственникам для трудоустройства — только 9 % сказали, что точно не стали бы этого делать.

Среди важных факторов, которые россиянам уже удаётся реализовывать на текущем месте работы, более трети (36 %) опрошенных отметили высокий уровень дохода.

Чего россияне сумели добиться на нынешнем месте работы

32 % респондентов сумели найти комфортное место работы, подходящее под их потребности в бытовом плане. 25 % отметили возможности получения полезных навыков и компетенций, которые работодатели предоставляют сотрудникам. А гибкие форматы трудоустройства при необходимости могут обсудить с руководством 23% опрошенных. 

Какое повышение зарплаты заставит россиян сменить место работы

14 % опрошенных сообщили, что были бы готовы рассмотреть другие компании при повышении зарплаты до 20 %. По 21 % работающих россиян могли бы изучить другие опции, если прирост дохода составит от 21 % до 40 % или от 41 % до 50 %. При этом почти треть (29 %) опрошенных готовы рассмотреть смену работы только при условии, что предложенная зарплата будет выше текущей более чем на 50 %.

«В условиях дефицита кадров работодатели всё чаще опираются на человекоцентричный подход при поиске сотрудников. В первую очередь это касается повышения зарплатных предложений для соискателей. По данным «Авито Работы», за год суммы, указанные в вакансиях на платформе, выросли на 17 % и в среднем составили 79 224 рубля. Помимо достойной оплаты труда, компании всё чаще предлагают дополнительные бонусы и льготы: внутреннее обучение, соцпакеты для сотрудников, компенсацию расходов и другие опции», — отметил Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы».