Острая нехватка продавцов пока сохраняется

В декабре в тройку самых востребованных профессий в России вошли продавцы-консультанты и кассиры. Это связано с оживлением торговли в преддверии новогодних праздников. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого онлайн-платформой по поиску работы hh.ru, сообщает ТАСС.

Аналитики рассчитали hh-индексы, которые показывают соотношение активных резюме к количеству вакансий. Если показатель находится в диапазоне от 2 до 3,9, то это указывает на дефицит соискателей. Если же показатель ниже 1,9, то это говорит об остром дефиците.

Топ-3 востребованных профессий декабря:

• дворники (hh-индекс — 0,7);

• токари (1,1);

• продавцы (1,2).

Всего на рынке труда сейчас 13 профессий, где hh-индекс находится на критическом уровне ниже 2.

Также в список самых дефицитных профессий в декабре вошли повара и кондитеры (1,3), специалисты по взысканию задолженности (1,4), автослесари и автомеханики (1,5), администраторы магазина, слесари, сантехники и врачи (1,6), сварщики и товароведы (1,8), а также маляры и мерчандайзеры (1,9).

Динамика дефицита

По сравнению с 2023 годом, небольшое ослабление дефицита наблюдается только у токарей (hh-индекс в декабре 2024 — 1,1 против 0,9 в декабре 2023) и у маляров (+0,1 пункта к декабрю 2023).

Усугубление дефицита отмечается у торговых работников — продавцов и мерчандайзеров (-0,2 пункта к декабрю 2023), а также товароведов (-0,3 пункта).

На региональном уровне наиболее сложная ситуация с дефицитом кадров (hh-индекс ниже трёх) наблюдается в Ленинградской, Курганской, Тульской, Владимирской, Ивановской, Тамбовской, Рязанской, Тверской областях, в Хабаровском крае, а также в Чукотском АО и Еврейской АО.

В целом по стране соотношение активных резюме к открытым вакансиям в начале зимы вышло из зоны острого дефицита и сейчас составляет 4,2, в то время как год назад этот показатель был равен 3,4. 

Пока роботы ещё не подметают улицы, а для отмены товара на кассе покупатель смиренно ждёт некую Галю, руководителям компаний ничего не остаётся, как постоянно улучшать кадровую политику. О позитивных подвижках в этом вопросе обязательно сообщим.