Почти треть компаний выплачивают премии за эффективность

Эффективность сотрудников оценивают шесть из десяти работодателей.

Сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру» провели исследование и выяснили, как в российских компаниях проводится оценка эффективности сотрудников.

Оценивают эффективность сотрудников 59 % работодателей.

Как часто оценивают эффективность персонала:

• ежемесячно — 28 %;
• раз в квартал — 17 %;
• каждый полгода — 16 %;
• каждый год — 39 %.

Остальные, 41 % компаний, не проводят оценку компетенций сотрудников.

Чем объясняли отказ от оценки:

• 60 % отметили, что в компании нет такой практики;
• 26 % рассказали, что в этом нет необходимости; 
• 11 % сослались на отсутствие бюджета; 
• 3 % — другое.

Меры поощрения

Каждая вторая компания по итогам оценки составляет индивидуальный план развития сотрудника. А 34 % принимают решение о повышении зарплаты лучших сотрудников. Ещё 31 % компаний готовы повысить успешного сотрудника в должности. А 28 % компаний выплачивают премии.

При этом развитие точек роста и повышение в должности более характерно для крупного бизнеса. Увеличивать зарплаты скорее расположен малый и микробизнес, а вот выплачивать премии больше готовы компании среднего размера.

Чаще выплачивают премии те компании, которые проводят срез эффективности раз в месяц, а зарплаты более склонны повышать работодатели, которые проводят оценку раз в квартал.

В опросе участвовали 1000 работодателей и более 5000 соискателей из всех регионов России.