Почти треть россиян не успевают отгулять положенный отпуск

Сограждане отменяют отпуска из-за опасений больших расходов на отдых и нестабильной ситуации в южных регионах.

Успевают воспользоваться предоставленным отпуском целиком 64 % сотрудников, говорится в исследовании «Работа в России». Еще 8 % работников сообщили, что положенного по закону отпуска им не хватает и они берут дополнительные дни за свой счёт.

А вот остальные участники исследования, как правило, переносят часть отпуска на следующий год «по семейным обстоятельствам».

За формулировкой — различные причины:

• ограниченный выбор туристических направлений;
• нестабильная ситуация в российских южных регионах;
• рост цен на туристические услуги.

Так считает Марина Буянова, профессор Финансового университета при Правительстве РФ. У тех, кто планировал провести отпуск на море, не такой большой выбор. Массовые зарубежные направления ограничиваются Турцией, Египтом и ОАЭ. Кроме того, отдых за границей стал дороже из-за изменения маршрутов и подорожания авиаперелётов, отметила эксперт.

Рост стоимости отдыха в июне 2023-го:

• на Черноморском побережье и в Крыму — на 9,2 % за месяц;
• в Абхазию, Азербайджан, Армению и Грузию — на 8,8 %;
• в Турцию — на 6,6 %.

Такие данные роста стоимости привёл Росстат.

Беспокоит людей не только ситуация на курортах из-за автомобильных пробок, погоды и так далее. Растёт и тревожность за финансовое благосостояние семьи, отметила Буянова. Многие принимают решение лучше отложить отпуск в нынешней ситуации, а деньги сберечь для непредвиденных случаев.

Частой причиной отмены и переноса отпусков становится их несогласованность в семье. До 30 % работников стараются брать отпуск в те же даты, что и супруг или вторая половина, отмечают в «Авито Работа». Если один из супругов не может взять отпуск, второй также отказывается от него.

Ещё 13 % родителей заранее берут отпуск на время детских каникул, но могут отменить его, если, например, ребёнок едет в лагерь.

Работнику с трудовым договором положен отпуск 28 календарных дней в году.

Их можно перенести на следующий год, но нельзя заменить компенсацией.

Дарья Черепанова, эксперт интернет-бухгалтерии «Контур.Эльба»

Перенос возможен только на год. Накапливать отпуска из года в год закон запрещает. Компенсацию за отпуск можно получить только при увольнении.