Половина не собираются работать там, где проходят собеседования

Узнают о причинах отказа после собеседования лишь треть кандидатов на вакансии.

Сервис «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, проходили ли россияне собеседования, когда не планировали устраиваться в компанию, почему так делали и запрашивают ли обратную связь от рекрутера.

Хотя бы раз в жизни проходили собеседования в компании, где они не планировали работать, 49 % россиян.

Имея множественный выбор вариантов ответа, респонденты назвали причины, по которым так поступали.

О смысле бесплодных интервью:

• оценить себя на рынке труда — 48 %;
• узнать, какие требования предъявляют кандидатам в конкретной сфере — 47 %;
• оценить свои слабые / сильные стороны на собеседовании — 41 %;
• потренироваться перед собеседованием в компанию, в которой хочу работать — 31 %;
• чтобы не потерять навык прохождения собеседований — 27 %;
• показать текущему работодателю свою востребованность на рынке труда, чтобы получить повышение в должности или в зарплате — 10 %;
• узнать инсайдерскую информацию о компании — 10 %;
• познакомиться с рекрутером / коллегами по сфере — 9 %;
• показать себя / похвастаться результатами своей работы — 5 %;
• другое — 10 %.

Запрашивают обратную связь от рекрутера после собеседования и отказа в должности 27 %, не задают таких вопросов 73 %.

Почему не запрашивают обратную связь:

• обычно они не дают обратной связи — 38 %;
• не приходило в голову / никогда так не делал(а) — 27 %;
• не интересно их мнение — 23 %;
• постеснялись спросить — 15 %;
• рекрутеры сами приходили с обратной связью — 13 %;
• не понравился сам рекрутер, не доверяю его экспертизе — 8 %;
• другое — 9 %.

В исследовании участвовали более 3500 респондентов старше 18 лет из всех регионов страны.