После декрета 4 из 10 женщин меняют работу

Почти столько же матерей заявили, что их карьерные ожидания после рождения ребёнка не изменились.

С помощью опросов сервис SuperJob получил от экономически активных россиян ответы о связи карьеры и пополнения в семействах.

О карьере после появления детей:

• 42 % россиян убеждены, что появление детей не влияет на карьеру женщины, и за 9 лет сторонников этой позиции стало больше на четверть; 
• около 33 % считают, что до рождения ребёнка шансов сделать карьеру больше; 
• 14 % опрошенных уверены, что вероятность достичь карьерных высот выше после рождения детей, ведь появление ребёнка само по себе отлично мотивирует; 
• 38 % женщин, воспитывающих детей, ответили, что их карьерные ожидания после рождения ребёнка не изменились; 
• 27 % рассказали, что стали меньше внимания уделять карьере; 
• 19 %, став мамами, напротив, сосредоточились на росте в должности и уровне дохода; 
• 40 % матерей детей до 16 лет после последнего отпуска по уходу за ребёнком поменяли работу; 
• 30 % вернулись к своей прежней должности; 
• 6 % перешли на более высокую позицию; 
• 2 % — согласились на понижение;  
• 2 % остались работать в прежней компании, но сменили профиль деятельности.

В том, что повышение в должности наиболее вероятно до рождения детей, опрошенные моложе 34 лет убеждены чаще, чем респонденты старше 45 лет — 37 % против 27 % соответственно.

Тех, кто считает, что шансы на успешную карьеру с рождением детей только растут, больше среди россиян в возрасте от 35 до 44 лет — их 19 %.

Мнение о том, что материнство не влияет на женскую профессиональную судьбу, чаще разделяют респонденты с доходом свыше 80 тыс. руб., которых 45 %.

Причём 33 % работодателей считает, что отсутствовать на работе без потерь можно не более полутора лет. По наблюдениям 31 % представителей компаний, отпуск по уходу за ребёнком вовсе не отражается на карьере. И по сравнению с 2013 годом, число сторонников этой позиции среди работодателей увеличилось почти вдвое.