Премии мотивируют россиян больше повышения зарплаты

Регулярные стимулирующие выплаты являются наиболее эффективным способом для мотивации россиян к работе, следом идут регулярное повышение заработной платы и возможность трудиться в удалённом формате.

Предпочтения респондентов относительно мотивации на работе:

• 65 % указали, что эффективнее всего к работе мотивируют регулярные премии; 
• 56 % отметили позитивный эффект от регулярного повышения зарплат; 
• 41 % выделили эффективность удалённой работы для мотивации; 
• 29 % считают, что на работоспособность позитивно влияют регулярные тимбилдинги; 
• 26 % опрошенных отметили эффективную мотивацию от оплаты медстраховки (ДМС); 
• 21 % респондентов указали, что хороший способ мотивации — корпоративное обучение.

Какие методы чаще используют работодатели:

• 31 % опрошенных сотрудников указали, что работодатели используют корпоративное обучение; 
• 27 % начальства применяют тимбилдинги; 
• 18 % — выплату премий; 
• 14 % — регулярное повышение зарплат; 
• 6 % граждан рассказали, что в их компании для сотрудников оплачивают питание; 
• 5 % отметили возможность удалённой работы; 
• 2 % — оплату ДМС; 
• 1 % сообщил, что у работодателей популярна оплата занятий спортом.

В ходе исследования специалисты сервиса «Работа.ру» опросили более 3 000 пользователей.